コンストラクションマネジメント・PM・FM（施主側）

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仕事内容

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【六本木】プロジェクトマネージャー＜ホテルリノベーション＞◆全国約180棟のホテル運営／福利厚生充実

～新規受託予定ホテルの価値向上を目指す／改装計画の立案から全体統括までを担うプロジェクトマネージャー／全国で約180棟のホテルを展開／長期休暇制度など福利厚生も充実～ ■業務内容： 全国で180棟以上の運営実績を有する当社にて、新たに受託予定のホテルに関する調査や改装計画の策定、予算管理などをお任せします。 ■業務詳細： 本社のリノベーションマネジメント（RVM）業務として、ホテル改装プロジェクト全体のマネジメントを担当していただきます。 具体的には、受託を検討しているホテルの建物調査、改装計画の企画立案、コストの算出に加え、設計者・デザイナー・施工会社との調整や交渉、さらにプロジェクトにおける工程管理・品質管理・予算管理など、あらゆる工程を主導していただきます。 ■業務例： ホテル運営会社や不動産デベロッパー、CM・PM会社、設計事務所や施工会社などにおいて、建築の企画や新築・改装工事に携わった経験をお持ちの方を想定しています。「この物件をどのように魅力的に再生するか」を自ら考え、設計・施工の専門家と連携しながら、一つの空間を作り上げていく醍醐味を実感できる環境です。 ■魅力： ＜お得な宿泊制度あり＞ ◇全国に展開する180棟以上の自社グループホテルを、通常料金の30％割引で利用できる制度をご用意しています。パート社員を含むすべての従業員に加え、ご家族や同行者の方も対象です。 ◇ご本人が同行しない場合でも、宿泊者の中に1親等のご家族（配偶者・親・子）が1名でも含まれていれば、全員に30％の割引が適用されます。全国各地のホテルをお得に利用できるため、日常の旅行はもちろん、ご家族へのプレゼントとしても好評な福利厚生制度です。 ■当社について： 当社は、グループ会社とともに全国で約180棟以上の宿泊施設を運営・管理しています。ビジネスホテルを中心とした宿泊特化型から、フルサービスホテル、長期滞在型ホテル、温泉旅館まで幅広いブランドを展開しており、現在も施設数を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ホテル運営会社、不動産デベロッパー、CM・PM会社、設計会社、施工会社などで企画、新築工事や改装工事に関わる業務経験がある方 ■歓迎条件： 建築士の資格保持者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー44F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与面の相違はありません

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給与

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＜予定年収＞ 490万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・前職・年齢等考慮して決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（会社業績と個人評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給（月額上限15万円） 社会保険：社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 検定料支援（検定料支援、合格祝金：1～4万円） 例：語学（英語、中国語、日本語など）、料飲調理（調理技能、サービス技能、接遇）、秘書、簿記、宅建、ビル管など ■各種研修 ＜その他補足＞ ■キャリアコース手当（地域手当）、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当、出向手当、単身赴任手当、転勤時帰省手当、宿直手当、インセンティブ等 ■制服貸与（無償） ■健康診断（年1回） ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、他） ■転勤者への補助（支度金10万円、転居費用会社負担、借上社宅家賃補助／最大3.5万円） ■従業員割引制度 ■育児短時間勤務制度 ■介護短時間勤務制度 ■介護休業（最大93日間を一括または分割） ■育児休業（満3歳未満まで） ※就業規則に基づく

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇、特別休暇（バースデー※誕生月1日間、結婚※本人の場合は7日、配偶者結婚※2日間、永年勤続、赴任、産前産後、看護、介護など）