コンストラクションマネジメント・PM・FM（施主側）
職務内容
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仕事内容
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【東京】PPP／地方創生PJの企画・推進◇施工管理経験を活かしてキャリアアップ／土日祝休・リモート可
◆地方公共団体やインフラ関連企業等における施工管理のご経験を活かす／長期的な地域インフラ経営に携わるスケールの大きな業務／働き方◎(土日祝休・フレックス制・リモートワーク可・実働7時間)◆ ■業務内容 当社は、上下水道事業や再生可能エネルギー事業を中心に、官民連携（PPP）による社会インフラの高度化・持続可能化を推進しています。 本ポジションでは、単なる施工管理にとどまらず、公共インフラの未来を構想し、実装まで導くプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ◎上下水道事業・再生可能エネルギー事業におけるプロジェクトマネジメント ・上下水道施設（浄水場・管路・下水処理施設等）や再エネ関連施設の整備・更新に関する技術提案 ・PPP／コンセッション方式等を活用した事業スキームの検討・企画立案 ・工事計画の策定（工程・原価・品質・安全管理） ・受注案件における全体統括および進行管理 ※公共工事の枠組みを理解したうえで、事業性・持続可能性を見据えた提案を行います。 ◎官公庁・民間企業との折衝／調整業務 ・地方自治体（首長部局、上下水道部門等）との協議・提案説明 ・設計会社、ゼネコン、メーカー、金融機関等との連携 ・地域住民説明会等への対応 ※多様なステークホルダーの利害を整理し、合意形成を図る“ハブ”としての役割を担っていただきます。 ◎社内外の技術者やバックオフィス担当者との調整 ◎その他当社事業に関する業務 ■働く環境 ・所定労働時間7時間・リモート勤務あり（週２回） ・土日祝休・年間休日123日以上となります ※残業は上長の承認が必要であり業務量やバランスを管理しています。 ・全国を担当するため遠方出張等も発生します。 ■当社のこれから 当社は「水のインパクトカンパニー」を掲げ、水インフラ分野における社会課題の解決と持続的成長の両立を事業方針としています。上下水道を中心とした公共インフラ分野で培った高度な技術力を基盤に、調査・計画から設計、維持管理まで一貫したコンサルティングを提供するとともに、老朽化対策、防災・減災、気候変動対応などの重点課題に取り組んでいます。加えて、産業分野や官民連携、新規事業領域へも展開し、社会的価値と企業価値の向上を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・地方公共団体やインフラ関連企業等における施工管理のご経験 ■歓迎要件：以下の資格をお持ちの方 ・監理技術者資格(土木、建築、機械器具設置、電気、水道施設、管工事など) ・電気主任技術者 ・技術士 ・水道技術管理者、水道（浄水、管路）施設管理技士、給水装置工事主任技術者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（ビル名変更済） 住所：東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー22F 勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■変更の範囲：無期雇用正社員は会社の指示する他部署への異動含めた業務内容の変更を命じることがある ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 670万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 固定残業代制は試用期間中終了後の適用となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,700円～612,867円 固定残業手当/月：48,100円～62,728円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 337,800円～675,595円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規程により決定します。 ■賞与：年2回（6・12月）※実績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：貸与住宅（入社に伴い転居を要する場合） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、2・3年次研修、若手研修、管理職研修、部門別技術研修 等 ＜その他補足＞ ■定期健診 ■貸付金制度 ■住宅利子補給制度 ■財形貯蓄制度 ■選択性福利厚生制度 ■クラブ活動 ■日水コン労働組合加入 ■育児休業、介護休業 他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇9日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、創立記念日（5月25日）、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、他
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