コンストラクションマネジメント・PM・FM（施主側）
職務内容
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仕事内容
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【東京・芝浦】◆半導体工場のファシリティマネジメント＜新規ライン構築・工場高度化PJT＞
～世界的な半導体メーカーが顧客／建築・設備・生産設備を横断しながら工場全体の最適化を推進／東証プライム上場グループ・業界No.1／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%の安定基盤～ ■業務概要： 半導体関連事業における新規ライン構築支援および既存工場の改善・高度化を担当します。建物やユーティリティ設備、生産設備を横断しながら、工場全体のファシリティ最適化を推進するポジションです。単なる設備維持管理ではなく、企画・仕様検討から導入、運用、改善まで一貫して携わり、多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進いただきます。 ■業務詳細： ・生産設備のレイアウト設計支援およびクリーンルーム構築の実務推進 ・建屋、ユーティリティ設備の仕様検討、導入、改修および生産設備へのフックアップ対応 ・エネルギー効率向上や再生可能エネルギー導入などのエネルギーマネジメント推進 ・建築、環境関連法令に関する行政協議対応（県、市、消防、土木事務所など） ・ゼネコン、サブコンとの折衝、工事計画や設備要件の調整 ・工場部門や設備担当者と連携した課題抽出および改善推進 将来的には新規ライン構築や工場高度化プロジェクトの中心メンバーとして、コスト・品質・納期を踏まえた意思決定を行いながら、案件リーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ■仕事の魅力 成長著しい半導体事業の最前線で、次世代工場の構築に直接携われます。設備保全だけでなく、企画・構想段階から導入、改善まで一貫して関与できるため、技術者として担当領域を広げられる環境です。また、環境負荷低減やエネルギー効率向上といった社会的意義の高いテーマにも取り組めます。 ■当社について 2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へと移行いたしました。これによって、私たちは各事業の専門性を研ぎ澄ませ、事業価値を最大化することを目指します。また併せて、TOPPANならではの事業間の連携も強化していくことにより、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結するご提案を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建築・ファシリティインフラ・ユーティリティに関する実務経験 ・生産設備やファシリティ設備の導入・改善経験 ■歓迎条件： ・工場、プラントにおける設備導入・設備管理経験 ・建築設備やユーティリティ設備に関する施工管理経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ TOPPAN芝浦ビル 住所：東京都港区芝浦3-19-26 TOPPAN芝浦ビル 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 期間の定め：無 試用期間：2ヶ月 ※見習期間の変更点は下記の通りです。 ・ジョブチャレンジ手当、家族手当は支給なし ・有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日付与する。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※ご経験・ご年齢を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～362,000円 その他固定手当/月：22,500円 ＜月給＞ 287,500円～384,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：20歳以下の同居する健保扶養家族20,000円/人 寮社宅：独身寮（社宅なし） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修や部門別研修、選抜型研修、グローバル研修 TOPPANビジネススクール（選択研修） チャレンジスクール（通信教育） ＜その他補足＞ ・ジョブチャレンジ手当 ・都市手当 ・家族手当 ・超過勤務手当 ・研究員手当 ・役付手当ほか ・財形貯蓄制度 ・財形融資制度 ・育児休業制度 ・介護休業・介護勤務短縮制度 ・持株制度（補助金制度による従業員持株制度） ・保養所 ・診療所
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、創立記念日、年末年始（6日間）、夏季連続休暇（9日間）、メモリアル休暇、半日休暇制度など
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