PM(プロジェクトマネージャー)|Python|フルリモート・フレックス
職務内容
会社概要
企業ごとの業務に合わせた生成AI「Kasanare」を開発・提供しています。
三菱UFJ信託銀行、KDDIなどが導入。Forbes JAPAN「AI 50」(2025)に選出されました。
▶︎ 会社HP:https://kasanare.co.jp/
▶︎ 採用ページ:https://kasanare.co.jp/recruit
▶︎ 社員インタビュー:https://note.com/kasanare
募集背景
カサナレは、LLMを社会に実装することを目指しています。企業での導入が進むにつれ、PoCを本番化し、現場で使われ続ける状態まで届ける案件が増えてきました。こうした案件では、お客様の現場を理解し、何をどこまで作るかを決めて、品質・費用・納期を守りながら進める人が欠かせません。そこで今回、導入プロジェクトを技術とビジネスの両面からリードするPMを募集します。業務内容
PMとして、PoCの提案から本番化、運用定着、追加提案まで、一つのプロジェクトを一貫してお任せします。お客様ごとの案件に加え、そこで得た知見を自社プロダクト「Kasanare」の開発にもつなげていただくポジションです。
▼お任せしたい業務(一例)
- PoC提案段階で、お客様のデータを受け取って実現性を確認し、PoCの範囲・工数・原価を算出
- PoCの評価方法を設計・実施し、本番化の可否を技術面から判断
- 本番の要件・方式・工数・原価を確定し、品質・コスト・納期を管理
- お客様の現場と日々やり取りし、追加提案につながる要望を発見・整理
- 複数のお客様に共通する機能や課題を、Kasanareの開発候補として起票
まずは既存案件のPMとして、要件の確定から本番運用までの流れを一通り経験していただきます。その後は、PoC提案の段階から新規案件に参画し、アカウントセールスと並走しながら案件を立ち上げていただく想定です。
開発環境
- 言語/FW:Python(FastAPI)、TypeScript(Next.js)
- DB:PostgreSQL、MySQL
- LLM:Claude、GPT、Gemini
- インフラ:Azure、GCP、AWS
- IaC:Terraform
- コンテナ/CI:Docker、GitHub Actions
- 開発用AIツール:Claude Code、Codex など
チーム環境
案件ごとに、アカウントリードおよびエンジニアとチームを組んで進めます。体制は案件の規模や内容によって異なり、PM1名・エンジニア1〜2名程度の少人数で進めることが多いです。やりとりはチャットとドキュメントが中心で、コミュニケーションはSlack、ドキュメント管理はNotion、ファイル共有はBoxを使っています。
応募要件
▼必須要件- 開発案件でPMまたはPLとして、お客様との要件定義から見積もり、開発・リリースまでを推進した経験
- 生成AI(LLM)の実装経験
変化に柔軟に対応できる方・日本語での折衝・議論に支障のない方(JLPT N1相当以上)
- Python(FastAPIなど)またはTypeScriptを用いたAPI開発の実務経験
- SQLまたはORMを使ったデータ設計・操作の経験
- AIエージェントの実装経験
- LLMの回答精度を評価・改善する仕組みをつくった経験
- AWS/Azure/GCP、Terraformを用いたインフラの設計・構築経験
求める人物像
- お客様の業務を理解し、技術で解くべき課題を自分で定義できる方
- PoCで終わらせず、本番環境で使われ続けるところまで責任を持ちたい方
- LLMの新しい技術を自分から試し、業務に取り入れることを楽しめる方
- 技術的な判断の理由を言葉にし、チームや経営陣に提案できる方
- チャットや文書でのやりとりを中心に、PMとしてお客様とチームをまとめられる方
カサナレで働く魅力
①つくったAIが、企業の業務で毎日使われる開発したAIは試作で終わらず、大手企業の本番環境で毎日使われています。本番に求められる精度と安定性に、正面から取り組める仕事です。
②LLMに本気で向き合う仲間と、最新のツールで開発する
エンジニアリング部門は全員がLLMを使ったシステム開発に携わり、Claude CodeやCodexなど最新のAIツールを活用しています。技術への好奇心を、そのまま仕事の成果につなげられる環境です。
③35名の組織で、技術の提案が経営に届く
代表との距離が近く、アイデアや改善案を直接伝えられます。裁量が大きく、会社の技術の方向性に自分の手で関われます。
④お客様の現場の声を、自社プロダクトに活かせる
PoCから運用まで一つの案件を通して担当するため、お客様の課題を深く理解できます。複数のお客様に共通する課題は、自社プロダクト「Kasanare」の開発につなげることができます。
キャリアと評価
- 担当領域を広げながら、チームの技術水準の向上にも関わっていただきます。
- 評価は半期ごとです。できることが増えた分、役割と給与を見直します。
- その先は、テックリード/エンジニアリングマネージャーや、マネジメントをしないスペシャリストの道も選べます。
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