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広報マネージャー候補（Pr・コーポレートブランディング）｜東京

Marketing
ダイニー
千代田区, 日本2ヶ月前
正社員

職務内容

飲食店向けSaaS「ダイニー」で、飲食の未来をテクノロジーで切り拓く。

ダイニーは「All in One Restaurant Cloud.」として、POSレジ・モバイルオーダー・CRM・シフト/勤怠管理・決済まで、飲食店経営に必要な機能をワンストップで提供しています。2026年7月にはAIエージェント事業を本格始動し、売上照合・日次PL・請求書管理・不正操作検知など、飲食企業のバックオフィス業務をAIで自動化しています。

急成長スタートアップとして ― 事業をつくる側に立てる

一度使ったお店が手放さないプロダクトで、急成長を続けています。メンバーは135名、東京・大阪・札幌・名古屋の4拠点に拡大中。AIエージェントをはじめとする新規事業が次々と立ち上がり、入社直後から事業の中核を担えるフェーズです。

AIネイティブカンパニーとして ― 全員がAIで働き方を変える

エンジニアだけでなくセールス、CS、サポート、コーポレートまで全社員がAIを日常業務に組み込んでいます。少数精鋭で圧倒的な生産性を出す働き方を、自分たちが最初に実践する。その知見を、顧客向けのAIエージェントにも還元しています。

グローバルを目指す会社として ― 日本発、世界で戦う

経営ボードミーティングはすべて英語で行っています。世界に誇る日本の外食文化を支えるプロダクトで、日本発・世界で戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

飲食の会社として ― 現場に立ち、1次情報から考える

外食産業はGDPの5%を占める、日本を代表する産業です。ダイニーには、プロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入り、厨房やホールに立つ「シフトイン」の文化があります。飲食業界出身のメンバーも多く、現場のリアルを起点にプロダクトをつくっています。

Mission・Vision・Values

Mission：「"飲食"をもっと楽しくおもしろく。」

Vision：「全ての人の"飲食"インフラになる。」

Values：真心をこめる／事に向き合う／魂を燃やす

ダイニーをもっと知る

会社・カルチャー 飲食の現場から AI・テクノロジー 事業・お客様 経営・ビジョン

ミッション

ダイニーは「すべての人の“飲食”のインフラになる。」ことを目指し、All in One Restaurant Cloud として事業を拡張しています。

このフェーズで、社外への発信（企業・事業・プロダクト）と、社内の情報流通・一体感づくり（インナーコミュニケーション）を両輪で強化するため、本ポジションを募集します。

募集背景

ダイニーは「すべての人の“飲食”のインフラになる。」ことを目指し、飲食店向けの All in One Restaurant Cloud としてプロダクト・事業を拡張しています。

事業の成長に伴い、社外に��しては「何をしている会社で、なぜ今それが必要なのか」を継続的に伝え、認知と信頼を積み上げていく重要性が増しています。

同時に、組織の規模が大きくなるほど、社内では情報の非対称や部門間の距離が生まれやすくなります。経営・事業・プロダクトの重要情報が必要な人に届き、同じ方向を向いて意思決定と実行ができるよう、インナーコミュニケーションの設計と運用が欠かせません。

そこで、対外広報（Corporate / Product PR）とインナーコミュニケーションを一体で推進し、ダイニーの価値と文化を社内外に伝える体制を強化するため、本ポジションを募集します。

業務内容（3軸）

1）コーポレートブランディング
  • 企業としての重点テーマ設計（四半期単位のPR戦略・企画立案、切り口づくり）
  • 社内外の関係者（経営、事業、プロダクト、CS、Sales、Design等）を巻き込んだ情報収集と発信推進
  • note / オウンドメディア等の企画・編集（必要に応じて執筆）
2）プロダクトPR
  • プロダクトの価値が伝わるストーリー設計と発信（プレスリリース企画・執筆・編集）
  • 配信後の効果検証、次回施策への改善反映
  • メディア／外部露出の獲得に向けた企画推進
3）採用広報
  • 採用に紐づく発信テーマ／企画の設計・推進（必要に応じて執筆・編集）
  • 社内の魅力・文化が伝わるコンテンツ企画（候補者向けの情報発信強化）
※上記は一体で設計・運用し、社外への発信と社内の情報流通・一体感づくりを両輪で推進します。

キャリアパス

本ポジションは「発信」と「組織の情報流通」を両輪で担うため、志向に合わせて複数の伸び方が可能です。

PRスペシャリスト（対外広報の深化）

  • プロダクト／コーポレートのPR戦略設計
  • メディアリレーション強化、指名取材の獲得
  • プレスリリース・オウンドメディアの編集長的役割（品質・トーン統一）
Corporate Branding／Commsマネージャー（統合コミュニケーションの責任者）
  • 対外PR・採用広報・インナーコミュニケーションを統合した設計
  • チームマネジメント、外部パートナー（制作・PR会社等）のディレクション
  • ブランドガイドライン運用や発信基準の整備
事業／プロダクト側への展開（志向次第）
  • PMM/Marketing寄りに「メッセージング設計」「ナラティブ作り」を軸にキャリア拡張
  • Biz/CSと連携した「導入事例・顧客ストーリー」の責任者的役割

必須経験

  • 事業会社での広報経験5年以上
  • 広報チームのマネジメント経験
  • 社内外の関係者を巻き込み、情報収集〜編集〜発信までを完遂できる推進力
  • 文章作成・編集スキル（読み手に届く構成を組める）

歓迎経験

  • BtoB / SaaS領域でのPR経験
  • プロダクト広報、事業広報、採用広報いずれかの経験
  • インナーコミュニケーション、組織開発、社内広報の経験
  • note / オウンドメディアの編集、コンテンツディレクション経験
  • ブランドガイドライン策定・運用、トンマナ管理の経験

求める人物像

  • 正確かつ丁寧に業務を進められる方
  • 自ら確認・報告・相談ができる方
  • 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
  • 新しい知識を学び、広報・コミュニケーション領域でキャリアを築きたい方
  • チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方

使用ツール

  • ドキュメンテーション：Notion
  • コミュニケーション：Slack
  • ミーティング：Google Meet
  • ATS：HRMOS

【選考フロー】

カジュアル面談／書類選考

↓

面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）

↓

内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは

当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。

選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。

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