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仕事内容

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【東京／在宅勤務可】自社マーケティング担当※企画など上流工程から担当◆グローバルニッチトップメーカー

【デジタルマーケを活用した新規顧客開拓計画の立案・実行／新規チャネル開拓／高機能カメラ用部品の精密スプリング市場において世界トップシェアメーカー／在宅勤務可・転勤なし／年休121日】 ■職務内容：世界トップシェアを持つ精密加工技術を、どの市場に・どう届けるか。その設計から実行までを担うマーケティング責任者ポジションです。営業・技術と近い距離で、事業成長に直結する打ち手を自ら形にできます。 ■業務内容自社技術・製品を軸とした新規顧客向けマーケティング活動の企画立案から実行までを担います。中心となるのはWebを活用したデジタルマーケティングで、オンライン施策や展示会を含めた販売戦略全体を設計します。営業部門・技術部門と連携しながら、ターゲット顧客や市場ニーズを整理し、訴求内容やチャネルを検討。施策実行後は効果検証を行い、改善につなげます。加えて、予算管理や進捗管理、メンバーのマネジメントも担当します。少人数組織のため、戦略立案に留まらず、自ら手を動かしながら全体を前に進める役割です。 ■業務の魅力・世界トップシェア技術を市場にどう届けるかを設計できる・新規顧客開拓に向けた施策を主体的に企画・実行できる・営業・技術と連携し、事業成長への手応えを実感できる ■働く環境マーケティング企画は部長とメンバーの計2名体制。裁量が大きく、意思決定のスピード感を持って業務を進められます。 ■働き方・フレックスタイム制・在宅勤務は月2回まで可能・所定労働時間7時間30分 ■キャリアパスマーケティング責任者として専門性と実績を積み重ね、事業成長を牽引する存在として活躍できます。 ■同社の強み：【圧倒的な差別化を実現する技術力】自社製品在庫を持たず、超精密加工技術を用いて顧客の課題を解決する製品を製造から表面処理までをワンストップで対応し、お客様の「これが欲しい」を実現できる会社です。半導体産業、医療業界、航空宇宙産業、自動車産業など幅広い業界で当社製品が活用されています。AIや自動運転、EV、先進医療などのIoT社会の実現にあたり、高機能な超小型電子部品が重要となりますが、その超小型電子部品に欠かせない、微細・精密な金属成形を得意としています。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・Webマーケティングの実務経験・オンラインマーケティングツールの使用経験（Google Analyticsなど）・ウェブサイトなどのコンテンツ企画・作成の経験（コーディングスキルは不要） ■歓迎条件：・リスティング広告運用の経験・展示会出展に関与した経験・マネジメント経験（規模不問)

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館3F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月期間中の待遇変更なし／規定により延長する場合あり

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：366,000円～550,000円固定残業手当/月：90,000円～135,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 456,000円～685,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ■昇格：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：公共交通機関：全額支給社会保険：補足事項なし退職金制度：勤続3年以上の従業員が対象＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり＜教育制度・資格補助補足＞入社オリエンテーション、OJT制度、階層別研修＜その他補足＞昼食補助：会社指定の弁当を利用する場合は半額補助（上限あり）ＫＤＤＩまとめて福利厚生加入

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日土曜、日曜、祝日（年数回程度土曜出社あり／社内カレンダーに準ずる）夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ※年次有給休暇は入社2か月経過後の初年度分を入社月にあわせて付与

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職務内容

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