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仕事内容

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【東京】教育講座のコンテンツ企画・販促担当◆業界トップクラスのメディア『宣伝会議』／フレックス有

◆◇業界トップクラスのメディア『宣伝会議』講座企画の上流から実行まで一貫してリードできるポジション ◇◆ 有名企業のマーケティング・広報・クリエイティブ領域のプロフェッショナルと共に、社会人向け講座の企画・開発・推進を担っていただきます。 “学び”という形で業界の第一線へ価値提供できる、希少性の高い企画ポジションです。 ■業務内容：マーケティング／広報／クリエイティブ領域の教育講座における企画立案・講師アサイン・コンテンツ開発・進行管理・販売促進を一気通貫で担当いただきます。講座のテーマ設定からプロジェクト全体のディレクションまで、主体的にリードいただける環境です。＜詳細＞・講座テーマの企画立案 →マーケティング、広報、クリエイティブ分野がテーマ領域となります。・講師の選定、アサイン、登壇交渉、進行管理・社内外関係者との調整／ディレクション・顧客ヒアリングを通じた課題／インサイトの抽出・LP、コピー、パンフレット、バナー等の制作ディレクション・メールマーケティング、Web広告、DM等による販売促進企画 ■想定配属先：統括、企画本部／ビジネス企画部／第一商品企画チーム現在9名、新卒2年目から40代まで幅広い年齢構成となっておりますが、平均30代の組織です。 ■宣伝会議／教育講座について・450以上のラインナップを持つ、日本有数の社会人向け教育講座を展開・マーケティング、広報、クリエイティブ業界で著名な講師が多数在籍・顧客の課題に応じて“実務に効く学び”を提供することが最大の価値・市況やビジネストレンドの変化に合わせ、企画担当者にも常にアップデートが求められるポジション（参考URL）https://www.sendenkaigi.com/creative/courses/ ■同社の魅力：・当社は創刊60周年を迎えるメディア『宣伝会議』を始めとして、マーケティング／クリエイティブ業界に特化した最先端の情報を発信しつつ、教育コンサルティング事業、環境関連事業、グループ会社を通じた人材紹介事業も展開しております。大企業と比べると社員ひとり一人の裁量はとても大きく、また高いブランド認知により数々の上場大手企業からパートナーとして信頼いただいています。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験・編集、コンテンツ制作の実務経験（雑誌／Web／映像など）・教育／研修業界での講座開発経験・BtoBマーケティングやデジタル施策の企画経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F 勤務地最寄駅：表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,965円～411,599円固定残業手当/月：78,035円～151,734円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～563,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収補足：・賞与／年1回（6月、業績／個人目標達成度合いに応じて支給）・昇給／年1回（6月）・役職者の場合、上記月給に役職手当20000円～50000円を含む・残業手当／超過分は別途支給・裁量労働制適用の場合、45時間相当分の裁量労働手当を月給に含み支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期代を支給(上限50000円／月まで）社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度有（70歳まで）＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■団体保険 ■慶弔見舞金制度 ■定期健康診断 ■社員割引制度（同社発行物、教育講座） ■各種社内イベント ■役職手当（支給対象者のみ） ■子ども手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者として認められている子どもが対象）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日 ■休日補足：・土曜、日曜、祝日・夏期休暇／年末年始休暇／特別休暇／慶弔休暇／年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)／子の看護休暇／介護休暇／生理休暇

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職務内容

仕事内容

勤務地

給与