株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ-------------------------------------------
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【中目黒】事業推進マーケティング◆教育ソフトの価値を全国の自治体へ届ける◆東証プライム
■□「LITALICOキャリア」年率約150%で急成長中／全国400拠点以上の福祉施設を展開する東証プライム上場企業■□ ■業務概要： ・教育ソフト部マーケティンググループにおいて、自治体（教育委員会）向けの「リード獲得」および「無償トライアル獲得※」をミッションとするポジションです。地方自治体の教育行政担当者と連携し、ツールの導入を通じ、すべての人の自分らしさをはぐくむ教育環境を先生や行政担当者と実現していきます。 ※無償トライアル：次年度の有償化に向けた、教育委員会との合意による期間限定の試験利用（原則1年間） ■業務内容： ・「認知獲得」から「無償トライアルの開始」までのプロセスを最適化し、LITALICO教育ソフトの価値を全国の自治体へ届けることです。マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスの機能を統合した組織で、以下の業務をマルチに担当いただきます。 ■業務詳細： （1）リード獲得・認知最大化（マーケティング領域） ・展示会、Webセミナー、インバウンド施策（HP等）の企画・運営 ターゲット自治体に合わせたアプローチ施策の立案と、ターゲットリストへの戦略的アプローチ （2）リード育成と商談化（インサイドセールス領域） ・獲得したリードへの架電・ヒアリングを通じた、教育委員会内での課題やキーマン（教育長・指導主事等）の特定 ・HubSpot（CRM）を活用した顧客行動のトラッキングと、適切なタイミングでの商談打診 （3）提案・導入合意（フィールドセールス領域） ・自治体の教育行政担当者および学校現場（校長・教職員）に対する、課題解決型のソリューション提案 ・現場の先生方を巻き込んだデモ・説明会の実施 ・最終的な「無償トライアル開始」に向けた、自治体予算やスケジュールを考慮した合意形成（クロージング）。 ■提案するソリューション内容： ・個別支援計画・指導計画の作成支援サービス： 子どもの特性に応じた計画の作成を特許技術で支援 ・特別支援教育向け教材コンテンツサービス： 自立活動や読み書きなどに対応した教材を提供 ・校内学習用動画コンテンツサービス： 学校職員が見て学べる支援動画を活用 ※担当する顧客やエリアは、これまでのご経験やご希望をふまえてアサインいたします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・リード獲得に向けたマーケティング施策を推進したご経験（オフライン／Web問わず） ・無形商材（IT／SaaS／広告メディアなど）の法人向けソリューション型営業のご経験 ※業界知識や経験は一切不問です。入社後研修がございますのでご安心ください ■歓迎条件： ・新規事業部門、もしくは部内などの新規プロジェクトのリード経験 ・新規獲得における営業経験 ・展示会、Webセミナー、ホワイトペーパー等のコンテンツ企画および、それらを通じたリード獲得施策の運用経験
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,100円～345,000円 固定残業手当/月：38,900円～53,400円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～398,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年2回賞与あり（5月・11月） ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする └賞与：520,000円～720,000円 ※評価・支給は半期毎に実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給：上限5万円／月 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、入社時研修 ■人事評価制度 └ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定め、その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります。 ＜その他補足＞ ■ライフサポート休暇（有給・無給） └使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与 ■育児休暇・サポート（全社員対象）：最長小学校就学の始期まで延長可能（延長手続きには提出必要書類あり） ■確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、従業員持株会制度 ■社内カウンセラー常駐（全社員対象）／就業中のイヤホン装着可／フリードリンクあり ■副業制度／時短勤務制度／会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・長期連続休暇（5日以上可） ・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
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