リスクコンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【電通G／新聞・TV報道記者歓迎】リスクコンサルタント◆危機管理・レピュテーション戦略◆週3在宅可
【電通グループ唯一のPR専業会社でリスクコンサルに挑戦／社会的影響力の大きい案件多数／フレックス×週3リモートのハイブリッド勤務／離職率低めで長期就業しやすい環境】 潜在リスク洗い出し・予防策立案、危機発生時の対応方針から報道対応・情報開示に関するアドバイス、収束後の信頼回復策までトータルサポートを行います。クライアントの社会的評価を回復又は高める重要なポジションになります。 ■業務詳細 ・平常時…潜在リスク分析、危機管理広報体制構築支援、セミナー実施、シミュレーション・インタビュートレーニング ・緊急時…対策本部設置・運営支援、対応策立案支援、記者会見等のマスコミ対応、報道・SNS等の分析・評価 ・再発防止…リカバリープランの立案、コンプライアンス体制構築支援、リスク事案の検証 ・顧客…グローバル企業、業界団体、官公庁等の公的機関等社会的影響力の大きい案件に携われます ■組織構成 統合コミュニケーション局 リスクマネジメント部11名（20代:2名、30代:2名、40代:3名、50代:3名、60代:1名） ■業務の魅力 ・独自のシンクタンク「企業広報戦略研究所」を保有しており、企業の広報力やリスク管理力に関する大規模調査データを蓄積。これらのデータに基づき、感覚ではなくロジカルなレピュテーション分析・リスクコンサルティングに携われる環境です。 ・Fortune Global 500のうち37社との取引実績があり、グローバル企業や官公庁など社会的影響力の大きいクライアントの案件に関与可能。企業の信頼やブランド価値に直結するプロジェクトに携わることができます。 ・PR Awards Asia、PRアワードグランプリ、ADFESTなど国内外のアワードを多数受賞しており、業界トップクラスの実績・ノウハウを吸収できる環境です。 ・リスクコンサルティングは同社注力事業の一つであり、様々な業界・テーマの案件に携われるため、一つの企業では得られない幅広い知見と経験を積むことができます。 ・フレックスタイム制およびリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を導入（週2日以上出社）。22時以降の勤務は禁止されており、月平均残業時間は33.86時間（2025年実績）と、コンサルティング領域の中でもメリハリのある働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかをお持ちの方 ・経営企画・広報・法務・財務部門などでリスク対応を行っていた経験 ・メディア（特に経済部）にて取材経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円～323,500円 ＜月給＞ 251,000円～323,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験に応じて当社規定により決定 ※上記年収は残業時間20時間および賞与を含めての金額となります。 ■賞与：年4回（過去実績） ■年収モデル ・25歳（経験4年目相当）560万～640万 ・35歳（経験14年目相当）730万～850万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社規則に則って支給 家族手当：扶養配偶者手当 社会保険：■補足事項なし 厚生年金基金：■補足事項なし 退職金制度：■補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・新入社員研修（座学・OJT） ・年次問わず電通グループ会社研修 ・社内研修としてビジネススキルアップ関連の研修 ＜その他補足＞ ■住宅資金融資制度 ■企業年金基金 ■持ち株制度/財形貯蓄制度 ■健保提携施設有り ■社内部活動有り（野球、サッカー、ゴルフ、スキー、バスケ、日本茶＆和文化研究、ヨガ＆ピラティス等） ■ベネフィット・ワン ■休暇その他：産前・産後休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、私傷病・介護・看護・不妊治療で使える特定積立休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、慶弔休暇など）、私傷病、介護、看護、不妊治療で使える特定積立休暇
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