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【東京】F&Bマーケティングマネージャー◆レストラン・バー集客戦略をリード／東証プライム上場G
【ライフスタイルホテル「TRUNK」ブランドのF&Bマーケを牽引】 TRUNK ブランドの価値を世の中に広め、認知・需要を創出することで、収益と企業価値を最大化する S&M 部門において、Venue Marketing（F&B 領域）を牽引するポジションです。 レストランやバーなどの F&B 施設における集客・販促企画の立案と実行をリードしていただきます。 ■業務内容： ◎TRUNK の F&B 施設（レストラン、バー等）における集客・販促戦略の立案と実行 ・季節やトレンドに合わせたプロモーション企画、イベント企画の立案および運営 ・S&M 部門内の他機能（Creative Production、Brand Platform、PR 等）と連携した、効果的なマーケティ ング施策の推進 ・データ分析（売上、客数、顧客属性等）に基づくマーケティング ROI の検証と改善提案 ・F&B 現場チーム（オペレーション）と密に連携し、企画の円滑な実行と顧客体験の向上をサポート ・ローカルコミュニティやパートナー企業とのコラボレーション企画の推進 ・TRUNK のブランド価値を体現する、魅力的な F&B コンテンツの発信と認知拡大 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら、Venue Marketing チームの目標達成に貢献 ◎売上最大化：F&B 領域における総売上目標の達成、および集客数の最大化 ・プロモーション効果：販促企画・イベントを通じた新規顧客の獲得およびリピート率の向上 ・ブランドプレミアム向上：F&B コンテンツを通じたメディア露出、SNS エンゲージメントの増加 ・ROI 最適化：マーケティング投資に対する費用対効果の最大化 ・組織貢献：Venue Marketing 体制の強化、および「One Team で動く」カルチャーの体現 ■TRUNK HOTELの特徴： ・10室～100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ、高価格帯のホテルです。 ・運営をマニュアル化しないことも特徴であり、TRUNKにも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ホテル業界、特にラグジュアリーまたはライフスタイルホテルにおける宿泊・MICE セールスの実務経験（目安3年以上） ・法人（コーポレート）および旅行代理店（エージェント）に対する知見と、ネットワーク ・自ら数字を作りながら、周囲を巻き込んで成果を出した経験 ・データ（数字）を共通言語として捉え、論理的かつエビデンスに基づいた営業活動ができる能力 ・「TRUNK ブランドの価値を世の中に広める」という S&M 部門のミッション、およびカルチャーへの深い共感
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-10-11 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／明治神宮前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※有給休暇：入社3ヶ月後当社規程日数付与 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,400円～430,700円 その他固定手当/月：65,700円～98,700円 ＜月給＞ 353,100円～529,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当該者のスキル・経験、職歴等を踏まえ、処遇検討いたします。 ※その他固定手当：グレード手当65,700円～98,700円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社保全支給 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTとなります。 ＜その他補足＞ ■社内預金 ■持株会 ■従業員割引 ■成長支援制度 ■友人紹介制度 ■表彰制度 等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇5日、冬季休暇7日間、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 他 ■年間数日特定出勤日有 ■有給休暇：入社3ヶ月後、当社規程日数付与 ※育産休後復帰したスタッフも多数在籍
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