販売促進・PR
職務内容
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仕事内容
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【滋賀/彦根：在宅可】家電事業における生産財（デバイスポンプ）のBtoBマーケティング
■募集背景： 脱酸素やZEHなどSDG’ｓの実現へ向け、エネルギーの効率化へ向けた取り組みが喫緊の社会的課題となっています。住宅設備機器においても、省エネ、高効率製品の搭載拡大による、ＣＯ２排出削減などによる環境貢献がより強く求められています。当部門は給湯器などの住宅設備機器への高効率なＤＣポンプの搭載を拡大することで、このような社会的要請に応えていきます。また、新たに、５Ｇデータセンターなどの高速化に伴う熱ソリューションのニーズに応える冷却用ポンプの開発など、新たな分野への展開を図り、グローバルでの事業拡大を目指しています。私たちとともに新しい市場開拓にチャレンジする意欲を持つ人財を募集します。 ■職務内容： ・【担当業務：生産財ポンプのBtoBマーケティング】 デバイスビジネスユニットが取り扱う商材のうち、給湯器や暖房機器に組み込むデバイスポンプの拡販を担う部門です。 ・【役割：売れる仕組づくり】 Panasonicグループの関連する営業本部、販売会社と連携し、市場を開拓、売れる仕組をつくり、事業を拡大を目指します。 ・【顧客,市場からの期待:自社技術を通したソリューション】 顧客、市場に対して自社製品の良さを伝え、顧客の課題を解決することで信頼関係を構築し、搭載拡大を推進します。 ・【工場からの期待:市場情報のインプット】 開・製・販一体の事業体において、市場からの情報をフィードバックし、新しい商品づくりに還元する情報インプット部門として重要な役割を果たします ■職務詳細： デバイスビジネスユニットの所在地である滋賀県彦根市での勤務となります。以下の業務を通じ、担当事業(デバイスポンプ）のミッション達成を目指します。 ・マーケティング活動 新商品企画のための市場調査、製品のプロモーション活動（企画広告会社や当社完成品マーケティング、流通部門と連携） ・新規顧客開拓活動 社内流通、販売会社と連携し、ターゲットメーカーへの取り扱い商品の搭載推進活動 ・既存顧客管理業務 既存顧客の採用継続及び、新規商品への搭載推進。販売管理、日常業務のフォロー ・販売管理業務 事業計画の立案、実施 PSI販売計画の立案及び当月の販売に関する製造、生産管理部門との調整 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経験：生産財に関するマーケティング、営業業務経験（3年以上目安）または 製品開発経験者でマーケティング業務へ意欲がある方 ・知識：マーケティング、メーカーにおけるビジネスシステム、SCMに関する知識・スキル習得の意欲 ・語学：英語の習得意欲 ■歓迎条件： ・英会話（一般会話ができる程度／目安TOEIC(R)テスト600点以上） ・販売展開業界が多岐に亘るため、様々な分野での経験者歓迎（住宅設備機器業界、エレクトロニクス業界、自動車業界、業務用機器業界、情報インフラ業界） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 彦根地区事業拠点 住所：滋賀県彦根市岡町33 勤務地最寄駅：JR東海道本線／南彦根駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ・本採用時と条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,000円～485,000円 ＜月給＞ 273,000円～485,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■※これまでのご経験、能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 家族手当：条件該当者のみ対象 住宅手当：・社宅、住宅費補助 寮社宅：・独身寮 社会保険：・社会保険完備 退職金制度：※企業型確定拠出年金制度 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■国内： ・新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 ＜その他補足＞ ■制度： ・持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、等 ■施設： ・保養施設、医療施設 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇25日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ・年間休日（毎年126日程度） ・年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ・年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇、ファミリーサポート休暇、等
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