販売促進・PR
職務内容
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求人要約
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- 【圧倒的スケール】あらゆるメディアを動かす事業基盤
- 【やりがい】数千億円規模の販売戦略を担う醍醐味
- 【成長環境】媒体選定から販促戦略まで携われる
仕事内容
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紙・WEB・広告を組み合わせ、売上最大化に向けた販売戦略を企画・立案します。
大手通販「ジャパネットたかた」を支える戦略部門にて、紙媒体・WEB・全媒体を統括するメディアミックスのいずれかの領域で販売戦略の企画・立案を担当していただきます。 単に広告や媒体を運用する仕事ではなく、「どの媒体を、どのタイミングで、どのように活用すれば売上を最大化できるか」を考え、データ分析や効果検証をもとに戦略を組み立てるポジションです。 社内のさまざまな部署と連携しながら、お客様に商品を届ける最適な仕組みを創り上げていきます。 【紙媒体戦略課】 対象：カタログ・DM・新聞折込チラシなど ■年間媒体計画の立案 ■カタログ発行部数やDM配布効率などの分析・改善 ■紙媒体を活用した販売戦略・販促施策の企画 ■新たな販売チャネルやサービスの企画・立案 【WEB媒体戦略課】 対象：ECサイト・LINEアカウント・メルマガなど ■メールマガジンの企画・運用 ■ECサイトやLINE公式アカウントの販促企画 ■WEB施策の効果分析・改善提案 ■Google Analyticsなどを活用したアクセス解析（将来的に担当） ■Yahoo!・Googleなど外部パートナーとの打ち合わせ・情報収集 など 【メディアミックス媒体戦略課】 紙・WEB・テレビなど複数の媒体を組み合わせ、広告戦略全体を設計します。 ■キャンペーンにおける広告プラン・戦略の立案 ■各メディアの特性を踏まえたメディアプランニング ■売上・広告効果の分析および改善施策の企画 ■売上最大化に向けたマーケティング・商材戦略の企画 など
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チーム組織構成
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戦略部門は少数精鋭の組織で、各課2～3名体制で業務を進めています。 メンバー一人ひとりの裁量が大きく、アイデアや意見を発信しやすい環境です。 また、各課だけで完結する仕事ではなく、商品企画や販促、制作など社内のさまざまな部署と連携しながらプロジェクトを推進します。 困ったことがあれば気軽に相談できる風通しの良い雰囲気があり、チームで協力しながら売上最大化を目指しています。
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】数字をもとに考え、主体的に販売戦略を企画・立案できる方！
【応募条件】※以下いずれかの経験をお持ちの方 ■営業や企画、マーケティングなどの実務経験 ■データ分析や数値をもとに改善提案を行った経験 ■広告・販促・媒体運営などの実務経験（紙・WEB問わず） ■基本的なPCスキル（Excelでの集計・分析など） ＜こんな方を歓迎します＞ ◎数字やデータをもとに考えることが好きな方 ◎正解のない課題に対し、仮説を立てて主体的に取り組める方 ◎自分の考えを根拠を持って論理的に説明できる方 ◎周囲とコミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進められる方 ◎事業成長に直結するスケールの大きな仕事に携わりたい方 ※学歴不問
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勤務地
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【駅から徒歩4分！転勤の有無は選べる】 ＜麻布オフィス＞ 東京都港区三田 ◎通勤手当：上限5万円／月 ※公共交通機関の場合 ◎徒歩で通勤手当：上限3万円／月 ◎都営大江戸線「赤羽橋駅」駅から徒歩4分 ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） 【メリハリのある働き方で仕事もプライベートも充実】 ◎ノー残業デー（週3日／月・水・金） ◎スーパーリフレッシュ休暇（最大16連休取得可） ◎パソコン持ち帰り禁止 など ★ノー残業デーは18：15まで、それ以外は20：15までには全員退社するルールを設定し、 月40時間以上の残業を禁止しています。 限られた時間の中で効率良く仕事ができる環境を確立しています。
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月あり。その間の労働条件に変更はありません。
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給与
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【賞与年2回＋昇給年1回あり／各種手当も充実】 月給：24万7,300円～33万6,100円 ※残業代別途全額支給 ※月給の下限額は、経歴を考慮の上、当社規定により決定します。 ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。 年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。 また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。
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賞与
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年2回（昨年度実績3.4カ月分相当）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収410万円～530万円
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待遇・福利厚生
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■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■通勤手当 ■役職手当 ■定期健康診断 ■退職金制度（確定拠出年金制度（DC）あり） 【ライフイベント】 ■お子様が高校卒業まで対象の育児短時間勤務 ■家族手当 ■出生お祝い金の支給 ■卵子凍結費補助 【労務】 ■社用PC持ち帰り禁止 【教育】 ■社内研修 ■研修旅行 ■社内図書コーナー ■資格取得支援
【ジャパネットならではの制度】 ■社員販売制度 ■自社理解のための当社ショッピングで使えるポイント付与 ■ランチ補助制度 ■慶事お祝いカタログ ■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント
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休日・休暇
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年間休日：126日以上
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤の可能性あり／その際は平日に振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7月～9月に取得）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
■最大16連休の「スーパーリフレッシュ休暇」 毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。 まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。 ■不妊治療サポート休職制度 不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。 ※男女問わず取得可 ※入社時期により年間休日121日～126日で変動。翌年から126日となります。
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社員インタビュー
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■同僚／戦略部門
しっかり休んで、思い切り仕事に向き合える環境があります。最大16連休のスーパーリフレッシュ休暇やノー残業デー、年間休日126日など、オン・オフの切り替えを大切にできる働き方が魅力です。
■同僚／戦略部門
挑戦する人を応援してくれる環境があります。年齢や社歴に関係なく、自分のアイデアを発信しやすい環境です。裁量を持って仕事を任せてもらえるため、スピード感を持って成長できると感じています。
■同僚／戦略部門
大規模な仕事を通じて、自分自身も成長できます。影響力が大きい販売戦略に携わる機会もあり、企画力やマーケティング力が自然と身につきます。毎日が新しい学びの連続で、自身の成長を実感しています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
挑戦を後押しする風土が、成長を加速させる。
自ら立案した戦略が、売上に直結する手応えを感じられる環境です。紙・WEBなど多彩なメディアを通じ、「どう届けるか」をチームで知恵を絞りながら形にしていきます。一人で抱え込む必要はなく、周りと議論を重ねて前進できる安心感も魅力です。実務を通じて確実なマーケティング力を身につけながら、みんなで考え抜いた施策がしっかり成果へと繋がる、手応えと面白さを実感できます。
正解が決まっていない課題に向き合いながら、自ら仮説を立てて最適な答えを導き出すことが求められます。そのため、感覚だけではなく、データや市場動向をもとに根拠を持って考え、自分の意見を論理的に説明する力が欠かせません。また、多くの関係部署と連携しながらプロジェクトを進めるため、周囲を巻き込み、調整しながら最後までやり切る姿勢も重要です。変化の速い環境だからこそ、常に学び続ける意欲が求められます。
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