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【フレックス×リモート】加盟店向けプロダクト企画（決済×金融）｜PP4B“売り場”拡大<12>
PayPayは加盟店向け管理ツール「PayPay for Business（PP4B）」を起点に、決済だけでなく、クーポン/スタンプ等の販促、資金調達などの金融サービス、さらに周辺DX商材まで、SMB/個人事業主の事業運営を支える“加盟店向けサービス”を広げています。 本ポジションは、サービスを作る主幹部署と連携しながら、加盟店がPP4B上で「欲しい」と感じ、迷わず申し込み・利用開始できる状態をつくる役割です。セールスで売り切るのではなく、セルフサーブ（DIY）での申込体験を設計し、CVRを伸ばすことがミッション。加えて、決済/金融領域ならではの制約（審査・不正・規制・収益構造）を踏まえ、上流の構想を経営陣に通し、要件定義～実装推進までリードいただきます。 ■本ポジションのミッション： ◎PP4B上の「売り場」を拡張し、加盟店向け決済/販促/金融サービスの申込・利用をセルフサーブ化 ◎申込ファネル（閲覧→申込開始→審査→利用開始など）を定義し、CVRを継続的に改善 ◎決済・金融の事業性を理解したうえで、上流企画を磨き、要件に落として開発を推進 ■主な業務内容： ・新サービス/新機能の上流企画：解消したい加盟店の“不”を特定し、目指す世界観・提供価値・収益モデルを設計 ・要件定義～開発推進（PdM）：仕様策定、優先順位付け、関係部署（金融戦略本部/開発/審査・リスク/法務等）との合意形成 ・PP4Bの申込体験設計（PMM寄り要素）：訴求・導線・UI/UX・オンボーディングの改善、KPI設計と実験 ・データドリブン運用：ファネル分析、課題特定、施策検証、グロースサイクル運用 ・生成AIの活用（実務経験不問）：VOC/行動データからのインサイト抽出、企画・要件化の生産性向上など ■募集背景： 現在、加盟店事業においてはPayPayクーポンやPayPayスタンプカードといった既存サービスのグロースに加え、将来事業の柱となる新規サービスの創出にも注力しています。事業の成長・拡大にあわせてサービスの創出または成長を牽引し、ゆくゆくは加盟店事業のサービス企画においてリーダーシップを発揮いただける人材を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・決済/金融など“お金まわり”の事業・プロダクトに関する高い解像度（またはそれに準ずる経験） ・上流からのサービス企画経験（課題設定～コンセプト～収益性/事業性の整理） ■歓迎条件： ・要件定義を含むプロダクト推進経験（PdMとしての仕様策定、優先順位付け、関係者調整） ・経営層/意思決定者へ、定量で説明し合意形成した経験
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＜勤務地詳細＞ YOTSUYA TOWER 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,900,000円～7,762,800円 固定残業手当/月：122,550円～186,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 530,883円～833,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定） ■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度：必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■原則在宅勤務 ■介護休業、育児休業 ■確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による） 等 ※パーソナル休暇※ 年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。 体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。 社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇 ※年次有給休暇： 1年目：14日（入社時期で按分）／2年目：15日／3年目：16日／4年目：18日／5年目：20日
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