販売促進・PR
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】マーケティングマスターコンテンツ整備◆自社のブランド向上に貢献◆フルフレックス
■業務概要： 社内に蓄積された技術、サービス、案件実績、顧客課題を収集・編集し、顧客に伝わる全社のマスターコンテンツへ仕立てます。特に今後のAIによるレコメンド化の潮流に対して当社が推奨されるための仕掛けづくりを行います。単なる制作担当ではなく、ターゲットや利用シーンを踏まえてコンテンツの企画方針を設計し、複数チャネルへ展開することで、顧客接点におけるメッセージとブランドイメージの統一とブランド価値向上を実現します。 ■具体的には： ・ソリューション・サービスの紹介資料（PPT・リーフレット）、Webページ、動画等の企画・編集、顧客事例、導入効果、技術解説、ホワイトペーパーの制作 ・全社共通メッセージ、用語、表現の整備 ・マスターコンテンツの全社活用促進 ・各部門の制作物レビュー、品質管理、再利用可能な形での資産化 ・コンテンツの閲覧状況や利用状況を踏まえた改善 ＼ ここが魅力！／ 当社の持つ技術や豊富な実績を、顧客に届く魅力的な価値へ変換する仕事です。文章、図解、動画、Web、SNSなど多様な表現手段を組み合わせ、一貫したメッセージとして全社規模で発信できます。制作物が営業や顧客接点で実際に使われ、ブランド向上に貢献する実感を得られます。 ■配属部門： 全社および業種・成長事業のマーケティング戦略を策定・実行するとともに、マーケティング機能やプロセスの標準化、データドリブンマーケティングを推進します。また、GTM（市場開拓・営業連携）施策の高度化、各事業のプロモーション実行を通じ、新規事業・商談の創出と顧客ロイヤルティ向上に貢献します。 ■募集背景： 当社には多くの技術、サービス、顧客実績がありますが、情報や資料が部門ごとに分散し、表現やメッセージにもばらつきがあります。全社統一のマスターコンテンツを整備し、営業資料、動画、Web、SNSなどへ展開することで、ブランド価値を高め、営業活動の生産性向上にもつなげるため、新たな仲間を募集します。 ■入社後の流れ： まずは既存資料と営業現場のニーズを棚卸しし、サービス紹介資料、顧客事例、Web掲載内容、営業向けテンプレートなどを優先順位付けし、制作・改訂を進めます。各部門が使いやすく、顧客にも一貫したメッセージが届くコンテンツ体系を早期に立ち上げていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （※下記いずれも必須） ・BtoB企業におけるコンテンツ企画、制作、編集、ディレクションの経験 ・デジタルコンテンツ（Web/Webinar/動画 等）、PPTを用いた顧客向け提案資料、サービス紹介資料の作成経験 ■歓迎条件： ・IT、通信、クラウド、セキュリティ、DX領域におけるコンテンツ制作経験 ・ユーザーエクスペリエンスデザインの業務経験 ・SEO/AIO(LLMO)の企画・運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル 勤務地最寄駅：各線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は前年度の賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業を想定して算出しており、給与詳細は経験・能力を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：内部規定により支給 家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給 寮社宅：無 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■年次研修、昇格者研修、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理等）など ■資格取得費用支援制度…合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給 ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 特別休日（2日）、振替特別休日、年末年始、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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