販売促進・PR
職務内容
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仕事内容
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【企業説明会：10/27(木)19時～】PRコンサルタント※博報堂×独立系PR企業／PR未経験歓迎
《限定開催！採用イベント！》 PRディレクター（統合ディレクション）職として活躍しませんか？ 【概要】 日時：10月29日(木)19:00～21:30 場所：オズマピーアール東京本社 ※イベントの参加要件は、書類選考に通過された方のみ対象となります。 ※席数に限りがありますため、満席になり次第、受付を終了させていただきます。 ※採用自体は継続で行いますので、書類通過された方でスケジュールが合わない方には通常選考のステップをご案内いたします。 【プログラム】 ・会社紹介 ・トークセッション（事例紹介、表に出ない事例の裏側も紹介） ・社員との対話（質疑応答含む） ・個別面接（面接待機中も対話継続） 【募集の背景】 PRに対する企業や社会からのニーズは多様化しており、さらには企業や団体の持続的な成長に向け、その重要性も高まっています。だからこそ、PR会社に求められることは日々変化しており、企業の課題解決や価値向上のための従来のパブリシティ活動に留まらない最適なコミュニケーション戦略の提案や実行が必要とされています。 そういった背景から、これまでPRや広報業務に携わってきた方を中心に継続的な採用活動を行っており、現在では様々なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの培ってきたスキルやご経験を武器に当社で活躍しています。 これまでのPRや広報のご経験を活かし、当社で広い視野をもって統合的なコミュニケーションの実現を目指しませんか？ パブリシティ活動：新聞、雑誌、テレビ、ラジオなどの報道機関に対して、企業が事業や商品情報などのニュース素材を提供し、広く一般に報道してもらうための活動 【当社について】 独自のメソッドである『社会デザイン発想』を武器に、企業や団体のパートナーとして、様々なコミュニケーション課題の解決に貢献しています。 1963年に創業し、現在は博報堂グループならではの大型案件を始め、創業時からお取り組みしている案件など年間約1500のプロジェクトに対し、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まで、すべての業務を一貫してチームで進めています。 社会デザイン発想： “ブランドの成長” と “社会の共感” を両立した「最適解」を生み出すオズマピーアール独自のメソッド 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件（求めているヒト） ・総合または専門PRエージェンシーでの就業経験 ・事業会社で社内外の広報業務を担当したご経験 ・広告代理店や制作会社、メディア会社などでPRに携わったご経験 ※上記いずれかまたは合わせて3年以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～367,000円 固定残業手当/月：61,000円～93,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 301,000円～460,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：同社規定による 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上（当社規定による） ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修／OJT研修／トレーナー研修／管理職研修 ※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■育児・介護休業制度 ■健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム ■社内アワード制度（報奨制度）、海外アワード参加支援制度 ■フリーバカンス制度：有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ■創業記念休暇 ：創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始 フリーバカンス制度（3日連続取得×年3回） 創業記念休暇 慶弔休暇
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