販売促進・PR
職務内容
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仕事内容
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【東京】家電販売促進（プロモーション）◆PB家電の販促立案・実行／23年連続ベースアップ
【PB家電の販促を主体的にリード／東証プライム上場／年間休日120日・海外出張あり】 ニトリは「住まいの豊かさを世界へ」を掲げ、企画から製造・販売まで一貫した独自モデルで家電事業を拡大しています。 ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）を展開。 現在東京本部では、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。この度はPB家電の販売拡大を担う販売促進スペシャリストを募集しています。 ■業務内容： ・店舗スタッフへの商品教育・販売支援 ・商品特長・競合比較を踏まえたセールストークの作成 ・商品企画・開発・店舗等と連携した販売拡大の推進 ・店舗での商品訴求・売場展開方法の企画、改善 ・販促ツール・商品説明資料等の企画、制作支援 ・売上・販売実績の分析および販売施策の改善 ・家電製品の販売促進施策・プロモーションの企画、実行 ■ニトリの家電について： ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 ■ベースアップについて： 当社は“人への投資をやめない会社”として社員こそが最大の財産であると考えています。その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げ。物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・家電メーカー、小売等での販売促進・営業企画の実務経験 ・家電製品に関する商品・市場知識 ・販売施策・プロモーションの企画、実行経験 ・関係部門を巻き込んだ施策推進経験 ・国内、海外出張可能な方（1週間～2ヶ月程度） ■歓迎条件： ・家電量販店向けの販売促進・営業経験 ・店頭販促・売場づくりの企画経験 ・セールストーク・販促ツール等の作成経験 ・店舗スタッフへの商品教育・研修経験 ・販売データを活用した施策改善の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都北区神谷3丁目6番20号 勤務地最寄駅：地下鉄南北線／王子神谷（3番出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 12ヶ月 期間中の待遇、勤務条件の変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～570,000円 ＜月給＞ 420,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職年収・能力・経験などにより決定いたします。 ・昇給年1回（7月）を予定、業績等に連動して決定 ・賞与年2回（7月／12月）を予定、業績等に連動して決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・LTD（長期障害所得補償）制度：有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき、上限50,000円/月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：あり （嘱託社員として最大70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育資格取得一時金制度/語学教室支援 ・NCS（ニトリコーディネートスクール）インテリアに関する知識を学べる社内講座 ・コーディネートコンテスト（自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブ有） ＜その他補足＞ ・家族手当 ・ニトリ社員買い物割引制度 ・ニトリ社員持ち株奨励金（拠出金に対して10%支給） ・ニトリ保養所が基本1泊2,000円で利用可（軽井沢、熱海、琵琶湖、大阪、湯布院など、他にも提携保養所あり） ・定期健康診断費用負担制度 ・出産・育児支援制度 ・日祝託児費用補助制度 ・妊娠・育児短時間勤務制度 ・介護に関する制度（介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇制度）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・リフレッシュ休暇（夏季11日・冬季9日） ・年次有給 ・特別有給（半日有給、ファミリーデー休暇、育児休暇等） ・私傷病特別有給休暇
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