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仕事内容

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【板橋】ソフトウェア販売推進（アジア担当）◆リカーリング売上拡大・代理店支援

【海外（インド・東南アジア）×サブスク成長／英語活用可／代理店育成・販促企画・KPI運用を主導／新規ソフト販売モデル構築・DX推進メーカーで事業立ち上げ経験】 ■業務概要スマートインフラ事業本部にて、インド・東南アジア向けの測設アプリ「CoordyNavi」、CADアプリ「CoordyCAD」および新規ソフトウェアの販売推進を担当いただきます。代理店や現地販社が自走して販売できる仕組みを構築し、ライセンス発行から利用定着、契約更新までのリカーリング売上最大化を担うポジションです。 ■業務詳細・代理店向け営業資料、デモシナリオ、トレーニング教材の企画・整備・営業担当者向けトレーニングの企画・実施および効果検証・ライセンス発行数、アクティベーション率、更新率などのKPI設計・運用・販促施策やキャンペーンの立案、実行、改善提案・インド、マレーシアなど海外販社との連携および週次運用・展示会やロードショーで獲得したリードの活用設計・顧客や代理店の声を開発部門へフィードバックし、製品改善を推進・インドで確立した成功モデルをアジア各国や新規製品へ横展開 ■採用背景トプコンはハードウェア中心のビジネスから、IoT・AIを活用したソリューションビジネスへの転換を推進しています。今後拡大するソフトウェア事業において、サブスクリプション型収益を成長させるため、販売戦略・販促企画・データ分析を推進できる人材を募集します。 ■ポジションの魅力・海外市場（インド・東南アジア）の事業成長を最前線で牽引できる・販売促進、パートナー戦略、KPI運用まで幅広く経験できる・代理店育成、営業企画、マーケティング、事業開発のスキルを習得可能・新規ソフトウェアの販売モデル構築にも携われるため、事業立ち上げ経験を積める・英語を活用しながらグローバルな関係者と協働できる ■会社の魅力「Topcon for Human Life」を掲げ、建設・測量分野のDXを推進するグローバルメーカー。高い技術力を強みに、ソフトウェア・サブスクリプション事業への変革を加速しており、成長市場で新たな価値創出に挑戦できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件・法人営業、営業企画、販売促進のいずれかの経験（5年以上）・代理店・パートナーを介した販売推進経験・販売実績や利用データの分析および改善施策立案経験・英語での会議・メール・資料作成経験。 ■歓迎要件・建設、測量、建設機械業界などでのご経験・AIツールの実務活用（市場調査、資料作成、多言語コミュニケーション）・展示会、ロードショーの企画運営の経験・サブスクリプション／リカーリング事業の指標（契約発行・稼働・更新）を設計し、KPIとして運用した経験＜語学力＞歓迎条件：英語中級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都板橋区蓮沼町75-1 勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅 JR線赤羽駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：10:00～14:45 休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～650,000円＜月給＞ 350,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます ■昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） ■賞与：年2回（7月・12月※2025年度実績4.61か月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度＜社会保険＞健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有＜各手当・制度補足＞通勤手当：社内規定により支給家族手当：社内規定により支給住宅手当：社内規定により支給寮社宅：無厚生年金基金：企業年金基金退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など ■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（小学校3年修了まで） ■企業年金 ■財形貯蓄 ■貸付金 ■社員持株会、共済会 ■社員食堂（勤務地により） ■文化体育活動 ■会員制リゾート施設 ■その他各種制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数128日 GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など

販売促進・PR

職務内容

仕事内容

勤務地

給与