【浜松町駅】PRディレクター◆企業価値向上を担うブランディング推進／社内外PRで事業成長を加速

【企業名】

株式会社システナ

【職種名】

【浜松町駅】PRディレクター◆企業価値向上を担うブランディング推進／社内外PRで事業成長を加速

【仕事内容(概要)】

【浜松町駅】PRディレクター◆企業価値向上を担うブランディング推進／社内外PRで事業成長を加速

【具体的な仕事内容】

■ミッション：

「社内外双方に向けたPR活動のディレクションを通じて、当社の持続的な成長を加速させる『ブランディング』と『一体感のある組織基盤』を構築すること」です。

具体的には、以下の2つの大きなテーマにコミットしていただきます。

1）企業ブランディングの強化

好調な業績や当社の強みを戦略的に発信し、業界内外における認知度と社会的信頼の向上を図ります。ステークホルダーからの評価を高め、事業成長を後押しするブランド価値の確立を目指します。

2）インナーブランディングとエンゲージメントの向上

事業拡大に伴う組織の急成長下において、会社の目指すビジョンや価値観（パーパス・バリュー）を全社へ浸透させます。社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織の一体感を醸成することで、成長に負けない強固な組織基盤をつくり上げます。

プロデューサーが描く全社的なPR戦略やビジョンを的確に理解し、それを実務担当者がスムーズに実行できる具体的なアクションプランへと落とし込んでいただきます。双方の橋渡し役としてプロジェクト全体を牽引し、PR施策を確実に成果へと導くことが、あなたに期待される核となるミッションです。

■働きやすい環境：

◎「健康経営優良法人」認定企業※9年連続

◎「えるぼし認定段階3（※1）」取得

◎「くるみん（※2）」取得

◎スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー（※3）」に認定

（※1）「えるぼし」とは

女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度です。「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。

（※2）「くるみん」とは

仕事と育児を両立できる環境を推進している企業を認定する制度です。「次世代育成支援対策推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。

（※3）「スポーツエールカンパニー」とは

社員の健康増進を目的としてスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業に対して、スポーツ庁から与えられる認定制度です。

変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

◇PR・広報施策のディレクション経験

・事業会社またはPR代理店において、戦略を具体的な実行計画に落とし込み、プロジェクトを進行・管理した実績

◇社外広報・コーポレートブランディングの実務経験

・メディアリレーションズ、プレスリリース作成、危機管理広報など、企業価値を高める施策の企画・運用経験

◇社内広報・インナーブランディングの経験

・社内報の企画・編集、全社イベントの運営、クレドやバリューの浸透施策など、従業員エンゲージメント向上のための施策推進実績

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F、16F

勤務地最寄駅：各線／浜松町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅

【アクセス】

＜転勤＞

無

※原則転勤無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区海岸1-2-20 [最寄り駅]浜松町駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

待遇に変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,500万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,000,000円～15,000,000円

＜月額＞

500,000円～1,250,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

■昇給：年1回（4月）※業績によりインセンティブ支給あり

■賞与：なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月50,000円まで

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■各種研修制度（ヒューマンスキル関連、マネジメントスキル関連、各種勉強会）

■資格取得支援制度（200種類の資格取得を支援。取得時には報奨金5000円～5万円支給）

＜その他補足＞

■確定拠出年金（選択制）

■財形貯蓄

■慶弔見舞金

■社員持株会

■社員貸付金

■保養所

■ストレスチェック制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数129日

■年末年始休暇

■夏季特別休暇（5日間）

■慶弔休暇

■有給休暇※時間単位取得可（初年度10日付与）

■特別休暇（結婚、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など）

【事業概要】

■事業概要：

次世代モビリティ事業／プロジェクトマネジメントデザイン事業／デジタルインテグレーション事業／IT＆DXサービス事業／ビジネスソリューション事業／DX＆ストック型ビジネス事業

■創業背景：

2010年4月1日に株式会社システムプロが、持分法適用会社だったカテナ株式会社を吸収合併して誕生。旧システムプロのモバイル端末の設計・開発・検証に係る技術・ノウハウとオープン系技術、旧カテナの金融分野の業務知識及び基盤系技術を融合した事業展開により新たな領域の開拓を進めており、連結子会社及び持分法適用会社と共にグループを形成しています。

■同社の強み：

顧客が必要とするITライフサイクルの全てのサービスをワンストップで提供できることにあります。例えば、IT製品の物販・構築やユーザーサポートや、スマートフォンやタブレット端末等のモバイル製品開発、航空機・自動車・デジタルカメラ等に欠かせない組込みシステムの開発、企業向け基幹業務システムの設計・開発、次世代型のクラウドサービスの企画等があげられます。2005年に東証一部（現プライム市場）に上場しましたが、ベンチャーマインドで、ユビキタス社会の実現に向け、新たな挑戦を続けていきます。

■就業環境について：

配属部門では「顧客のDX化を支えるITサービスのプロフェッショナルチーム 」として、お客様のIT戦略を実現するために数々のITアウトソーシングで培ったマネジメント力や企画力、

運用サポート、語学力等を活かし、日々変化を続ける社会のニーズや技術革新を的確にとらえ、お客様の新たなビジネスモデルの創出・DX戦略を支援しています。

社員の約6割がお客様先にチームで常駐し対応を行っていますが、社員同士はもちろんのこと、その家族や協力会社の方との関係は非常によく、BBQや綱引き大会、忘年会などのイベントを行う家族的な雰囲気です。

役職者の平均年齢は30代後半でほとんどが中途採用入社の社員になります。毎月、今後のキャリアや仕事内容などについて相談できる面談の時間が設けられており、風通しも良いです。

また働きやすい環境を整えており。全社の女性比率は約4割となっており、育休取得率は100％を誇ります。

★経済産業省と日本健康会議共同で行う、「ホワイト500（健康経営優良法人2025）」に認定されました。

【郵便番号】

1050022

【所在地】

東京都港区海岸1-2-20

【ビル名等】

汐留ビルディング14F、16F

【設立年 補足】

1983年3月

【従業員数】

5,812名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,513百万円

【売上高】

94,400百万円

【平均年齢】

31.2歳

【HPリンク先】

https://www.systena.co.jp/