経理（財務会計）

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仕事内容

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関西大手企業の経理支援◆IFRS導入・管理会計も対応/20代～50代活躍中

~大手企業の難易度の高い経理業務を経験したい方◇お住まい考慮した配属～ ■このような方におすすめ ・日常経理の経験を土台に、決算や連結決算へ担当領域を広げたい方 ・一社に所属しながら、将来的にさまざまな企業の経理業務を経験したい方 ・経理実務だけでなく、業務改善や会計システムにも知見を広げたい方 ■仕事内容 PwCグループの一員として、上場企業・大手企業の経理業務を担当いただきます。 クライアント先へ長期（3～4年程度）で参画し、 これまでのご経験を活かしながら、即戦力として幅広い業務に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・日常経理業務 経費精算、仕訳入力、伝票確認、固定資産管理、入出金管理などを担当し、クライアントの経理業務を正確かつ安定的に運用します。単なる処理ではなく、業務フローの理解・改善にも関与します。 ・決算業務 月次／四半期／年次決算、勘定科目締めなどを担当し、決算業務全体を通じた実務経験を積むことができます。 ・連結決算対応 子会社を含めた連結決算業務に関与し、グループ全体の財務数値の取りまとめや調整業務を担います。 ・会計システム関連業務 クライアントの会計システム改修や導入支援、業務要件の整理などにも関与し、業務とシステム両面から経理機能の高度化を支援します。 ■業務の進め方 配属先のメンバーや当社（研修・会計士等）のサポートを受けながら、業務を進めていただきます。 長期配属となるため、単なる業務遂行にとどまらず、継続的に業務理解を深めながらスキルを高めていける環境です。 ■就業環境について： 毎月月初めや決算期が繁忙となりますが、それ以外は残業が少ない環境のため、プライベートと両立した働き方が可能です。 プロジェクトアサインは上長との1on1でキャリア、勤務地等もお話し配属を決めていきます。 （必ず希望のアサインになる確約はできない場合ございます） ・20代から50代まで幅広い年代の社員が在籍しており、中途入社者も多く、これまでの経験を活かしながら安心してスタートできる環境です。 ■教育・サポート体制： ・会計士（FRA）による専門サポートとして月に数回、業務内で勉強会を実施 ・会計士と直接かかわりながら業務をすることで会計業務への知見も身につくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・簿記2級程度以上の会計知識 ・経理の実務経験（目安：3年以上） ※まずはお気軽にご応募ください ■歓迎条件 ・決算業務の経験がある方 ・月次業務や決算補助に関与した経験 ・上場企業（グループ企業含む）での経理経験 ・英語力 ※英語を活かしたい方は外資系クライアントへのアサインを検討することも可能です

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 顧客先（兵庫） 住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪 客先 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 京都顧客先 住所：京都府 勤務地最寄駅：京都駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:15～17:15 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 別途残業代支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,000円～455,000円 固定残業手当/月：81,000円～107,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 385,000円～562,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験によってはPwC Japan有限責任監査法人での選考となる可能性もあり、その場合予定年収も変わる可能性がございます。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：公認会計士企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ コア研修、専門研修 ＜その他補足＞ ■健康サポートライン ■EAP（Employee Assistance Program） ■傷病手当金 ■長期所得補償保険 ■契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ■各種クラブ活動 ■Open Entry Program（異動支援制度） ■人材公募制度（JOB POSTING） ■キャリアコーチ制度 ■通年カジュアル制 ■育児/介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、NO残業制度、ベビーシッター補助）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休日：土、日曜、祝日 ■年次有給休暇（入社初年度は入社月により按分支給） ■その他 年末年始/リフレッシュ・ヘルスケア休暇/傷病休暇/慶弔休暇/出産・育児・介護特別休暇等