経理（財務会計）

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仕事内容

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【サステナビリティ担当/未経験歓迎】◆経理経験から挑戦可／PwCグループ／働き方とキャリアを両立

■採用背景 企業に求められる情報開示の範囲は、財務情報に加えてサステナビリティ情報へと広がっています。これに伴い、企業では開示実務を担う人材が不足しており、経理・財務報告の経験を活かして、サステナビリティ情報の収集・集計や開示資料の作成を支援できる人材へのニーズが高まっています。経理業務とサステナビリティ情報開示業務の両面から、企業の開示実務を支えるメンバーを募集します。 ■業務概要 上場企業・大手企業のクライアント先へ長期的に参画し、サステナビリティ情報の収集・集計、開示資料の作成、関係部門との連携など、サステナビリティ情報開示に関する実務支援を担当します。また、案件によっては、日常経理、決算業務などの経理・財務報告業務にも携わり、企業の情報開示を幅広く支える役割を担います。 ■業務詳細 ・サステナビリティ情報開示に伴う情報収集、集計業務 ・ESG格付け・調査への回答支援（回答案の作成補助、前年度回答や社内資料との整合性確認） ・SSBJ基準対応に関する資料整理や既存開示との差分確認 ・子会社や関係部門との情報連携、確認業務 ・サステナビリティ関連プロジェクトのスケジュール管理、リサーチ・資料作成サポート ※案件によって、以下の業務にも携わっていただきます。 ・経費精算、仕訳入力、伝票確認、固定資産管理、入出金管理 ・月次、四半期、年次決算業務 ・連結決算業務およびグループ全体の財務数値取りまとめ ・IFRS導入、運用や会計基準変更対応 ・会計システム改修、導入支援、業務要件整理 ■働き方 担当する業務やプロジェクトの進捗、クライアントの決算期・開示スケジュール等により繁忙となる時期があります。子育てと仕事を両立しながら働く社員もおり、プロジェクトによっては在宅勤務を実施しているクライアントもあります。勤務形態はクライアント先の規定に準じます。 ■キャリアパス これまでの経験や身につけたいスキル、希望する働き方を踏まえて配属先を検討します。 培った知識や経験を活かしながら、サステナビリティ情報の収集・集計、開示資料の作成、ESG格付け・調査への回答支援、SSBJ基準への対応などへ専門性を広げていくことが可能です。また案件によっては、経理・決算やIFRS対応などの業務にも携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サステナビリティ業務に興味・関心がある方 ・簿記2級程度以上の会計知識 ・経理の実務経験（目安：1年以上） ※まずはお気軽にご応募ください ■歓迎条件 ・決算業務の経験がある方 ・月次業務や決算補助に関与した経験 ・上場企業（グループ企業含む）での経理経験 ・英語力 ※英語を活かしたい方は、海外との連携を伴う案件やグローバル企業の案件へのアサインを検討することも可能です。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先（東京） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:15～17:15 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 別途残業代支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,000円～455,000円 固定残業手当/月：81,000円～107,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 385,000円～562,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：公認会計士企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ コア研修、専門研修 ＜その他補足＞ ■健康サポートライン ■EAP（Employee Assistance Program） ■傷病手当金 ■長期所得補償保険 ■契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ■各種クラブ活動 ■Open Entry Program（異動支援制度） ■人材公募制度（JOB POSTING） ■キャリアコーチ制度 ■通年カジュアル制 ■育児/介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、NO残業制度、ベビーシッター補助）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土、日曜、祝日 ■年次有給休暇（入社初年度は入社月により按分支給） ■その他 年末年始/リフレッシュ・ヘルスケア休暇/傷病休暇/慶弔休暇/出産・育児・介護特別休暇等