会社概要

技術を超えて、人を育て、未来を創る。

私たちは、非認知スキルを持つIT人材/DX人材が集まるシステムインテグレーターです。

急速に進化するデジタル時代の企業の課題解決において、プログラミングだけでなく、

コミュニケーション力やリーダーシップがますます重要になってきています。

私たちは、これらのスキルを兼ね備えたメンバーと共に、

クライアントの課題解決と未来の成長を支援します。

情熱を持って未来を切り拓く、そんなIT人材/DX人材が集う会社です。

Mission：日本のIT人材の未来を切り拓く。 "Expand Possibilities of Engineers."

私たちは、IT業界の人材不足という重大な課題に挑戦し、

非認知スキルを備えたエンジニアの育成を通じて、未来を切り拓きます。

豊富な経験を持つプロフェッショナルの自己実現に加え、

クライアントのニーズにお応えしつつ、エンジニア自身が成長し、キャリアを発展させ、

日本再興の一翼を担うIT人材/DX人材を増やすという循環を構築します。

Vision：非認知スキルを有したIT人材/DX人材を日本中に届ける。

AIがプログラミング等IT業務の一部を代替する未来が迫っている現代、

クライアントの課題を解決するためには、非認知スキルがますます重要になっています。

私たちは、コミュニケーション力やマネジメント力を備えたIT人材/DX人材と共に

クライアントのビジネスに貢献します。

これにより日本の経済成長に貢献し、2025年の崖と呼ばれる危機を共に乗り越えていきます。

業務内容

以下のいずれかを希望やスキルに応じてお任せします。

アプリケーション開発

• 新機能の企画、設計、開発、テスト、リリース
• 既存機能の改善、パフォーマンスチューニング
• サービス運用中に発生した問題の調査、解決
• チームメンバーとの協力による開発プロセスの改善

必須スキル・経験

• Pythonによるアプリケーション開発経験（1年以上）
• Webフレームワーク（Django, Flaskなど）の使用経験
• REST APIの設計・開発経験
• Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験
• 基本設計〜詳細設計の経験
• チーム開発経験（コードレビュー、タスク管理など）

歓迎スキル・経験

• マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識
• CI/CD環境の構築・運用経験
• アジャイル開発（スクラムなど）の経験
• IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform, Ansibleなど）の使用経験
• セキュリティやサービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル
• REST APIの設計・開発経験
• AWS（Lambda, S3, EC2, RDSなど）やGCP、Azureでの開発経験
• CI/CDツール（Jenkins、GitHub Actionsなど）の利用経験
• テスト自動化の経験（pytest, unittestなど）
• Dockerを用いたコンテナ開発・運用経験
• Kubernetesの基本的な理解・利用経験
• 機械学習・AI関連の知識

求める人物像

• 新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方
• チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方
• ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方
• 自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方

H.R.Iの魅力

中途入社社員が大活躍！

420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニア。男女比は5：5で、平均年齢は30歳。

ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。

スキルアップ充実！

エンジニア出身の講師が複数在籍！

資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。

年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間

平均残業時間は9時間、有給消化率100%！

お休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。

あなたのキャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！

まず、あなたの理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。

配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境です。

また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能。柔軟にやり取りできる点も安心です。

年に一度給与UPのチャンスあり！

顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。

成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。