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【東京・大阪】QAエンジニア◆地球規模の課題に挑戦したいエンジニアを募集◆フレックス◆リモート可
【募集背景】 サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」は、現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただき、着実に成長を続けています。 事業拡大に伴い、プロダクトも次のフェーズへと進んでいます。 QAチームも立ち上がり、これまで以上に品質を強化すべく体制づくりを本格的に推進している段階です。 今後さらに高品質なプロダクトをスピーディに届け続けるためには、プロダクトの設計思想や提供価値を理解したうえで品質をつくり込むことが重要になります。 プロダクトの成長スピードに伴走しながら、品質を進化させていく。その中核を担っていただける方のご応募をお待ちしております。 【業務概要】 顧客数の増加や規制強化に伴い、これまで以上に高い品質水準が求められています。 また、プロダクトの成長によって開発ボリュームも拡大しており、それに合わせてQA体制のさらなる強化が必要となっています。 加えて、複雑なドメインを扱うプロダクトであるため、仕様理解を個人のスキルに依存させるのではなく、組織としての強みとして活かしていくための標準化や仕組み化も重要なテーマです。 こうした背景のもと、より効率的かつ顧客視点でUI/UXの品質向上にも貢献できるよう、QAプロセスの高度化に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・Booostが開発するプロダクトにおけるQA業務の遂行 ・開発プロダクトに対する新機能テストやシナリオテストの計画、設計、実施 ・リリースサイクルにあわせた自動E2EテストやAPIテストの運用 ・PdM、エンジニア、デザイナー等を含む開発チームの一員としてミーティングに参加 ・組織全体への品質意識の啓蒙活動 ・テストプロセスの評価や改善活動（生成AIや自動化の活用を含む） 【開発環境】 バックエンド：PHP（一部Python） フレームワーク：Laravel フロントエンド：React. js、Vue.js、TypeScript インフラ：AWS DB：MySQL デプロイ/ビルド：GitHub Actions, AWS CodePipeline/CodeBuild コミュニケーション：Slack、Asana、Gather、Notion 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サステナビリティ領域に興味関心のある方 ・Booostの描くビジョンへの共感 ・toB WebアプリケーションのQA業務経験（3年以上） ・テスト計画、設計、実行の実務経験 ・大規模プロダクトおよび業務ドメインを深く理解する力 ・開発チームと一体となり、スピードとプロダクト品質の両立を目指せる方 ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 大阪事務所 住所：大阪市東淀川区西淡路1-1-36 新大阪ビル4F 勤務地最寄駅：各線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～17:00 フレキシブルタイム：6:00～13:00、17:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。その他条件は変わりません。
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,619円～595,238円 ＜月給＞ 297,619円～595,238円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与額は、ご経験・スキルに応じて決定いたします。 ※業績により賞与あり（年2回） ※想定年収には想定残業代を含めています（月30時間） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限40,000円／月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■等級手当 ■出張手当 ■定期健康診断 ■社内コミュニケーション費用補助 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■慶弔見舞金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・有給休暇日数：入社時5日、入社後6ヶ月5日、以降毎年2月に年次に応じ一斉付与
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