QAエンジニア・テスター
職務内容
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仕事内容
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【東京・札幌・名古屋】テストマネージャー／管理職候補／グロース上場／年休125日／フルフレックス
【検証に関する様々なプロセスをワンストップでサポート！大手企業へ幅広くサービスを提供しており、創立から安定成長中！／無借金経営／事業拡大期／転勤無し】 ■募集背景： 当社はソフトウェアの品質を保証する第三者検証サービスを中核とし、多くの企業様からご信頼をいただいております。現在、お客様のニーズ拡大とともに事業規模も着実に拡大しており、それに伴いプロジェクト数や規模も年々増加しています。 こうした成長の中で、各プロジェクトのテスト・品質・チーム運営を統括する「テストマネージャー」人材が不足している状況です。単なるテスト実施にとどまらず、お客様の課題を深く理解し、品質保証の視点からビジネスの成功を支援できる、より上流からプロジェクト全体をリードできる存在が求められています。 そこで今回、品質保証の専門性とマネジメント力を兼ね備え、お客様と共に価値を創出できるテストマネージャーを新たに募集いたします。私たちと共に、テストの枠を超えた品質戦略を構築し、お客様のビジネスを成功へと導くパートナーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務概要： 第三者検証サービスにおける品質保証（QA）プロジェクトのマネジメント業務全般をご担当いただきます。中長期的には、部門マネジメントや組織づくり、人材育成、業務プロセス改革にも関与いただき、将来的な経営幹部候補としてのご活躍を期待しています。 ■具体的には： ＜業務内容＞ ◇プロジェクトマネージメント ・プロジェクトのサービス要件、テスト要件のヒアリングと課題の分析 ・QA/テストプロジェクトの立案・実行・進捗/品質/コスト管理 ・顧客折衝（要件ヒアリング、見積り、提案、課題解決） ・テスト活動のモニタリング(進捗管理/不具合管理/品質分析とレポーティング) ・品質分析・品質向上に向けた施策立案と実行 ・品質保証プロセスの課題分析・プロセス構築・プロセス改善 ◇ラインマネージメント ・チームビルディングと人材マネジメント（教育・評価・配置） ・QAプロセスの標準化・最適化、ナレッジの共有・仕組み化 ・組織運営補佐（部門戦略の策定、KPI管理、改善活動の推進）
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◇QA・テスト業務の経験10年以上 ◇ソフトウェア開発の経験10年以上 ◇要件定義、基本設計のご経験5年以上 ◇5名以上のマネジメント経験 ■歓迎条件 ◇複数案件を横断的に管理したPM/PMO経験 ◇品質保証やソフトウェアテストにおけるプロセス改善・標準化の実績 ◇組織マネジメント経験（部門戦略、目標設定、人事評価など） ◇JSTQB、JCSQE保有 ◇英語力（英語での仕様確認、ドキュメント読解・作成、顧客折衝など）
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都台東区寿3-19-5 JSビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／田原町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日本ナレッジ 名古屋センター 住所：愛知県名古屋市中区錦３丁目１１－２５ アーク栄錦ニュービジネスビル 2階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 札幌センター 住所：北海道札幌市中央区北一条西３丁目３番地 敷島プラザビル７F 勤務地最寄駅：地下鉄南北線／大通駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間は基本3ヵ月ですが、最大6ヵ月になる場合もございます。※試用期間中の条件面等に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 406万円～556万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～400,000円 ＜月給＞ 290,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 別途手当支給（残業代等） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月50,000円） 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◇資格取得支援 ＜その他補足＞ ◇在宅勤務（一部従業員利用可） ◇リモートワーク可（一部従業員利用可） ◇副業OK（全従業員利用可） ◇時短制度（全従業員利用可） ◇服装自由（全従業員利用可） ◇出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ◇資格取得支援制度（全従業員利用可） ◇福利厚生施設利用制度 ◇社内表彰制度 ◇役職手当、出張手当 ◇私服OK ◇確定拠出年金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、メモリアル休暇（自身の誕生日前後1ヶ月の間で１日有給休暇付与）
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