QAエンジニア・テスター
職務内容
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仕事内容
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【大阪】品質保証・QAエンジニア＜大手製造業界＞◆第二新卒歓迎/住友商事G_435●
～ポテンシャル歓迎！QA実務未経験OK！品質で日本のものづくりを支えるポジション～ ●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績 ●製品開発の成功を支える品質のプロフェッショナルへ ■業務内容： 製造業のお客様向けの品質保証プロジェクトにおいて、QAエンジニアとして製品・システムの品質向上をご担当いただきます。 担当する案件は、FA・産業機械を中心とした、高い品質・安全性・信頼性が求められる領域です。 単にテストを実施するのではなく、お客様や開発チームと連携しながら品質課題を整理し、品質保証の観点からより良い製品づくりや開発プロセスの改善を支援していただきます。 ＜具体的には＞ 品質保証計画・テスト計画の策定・テスト設計・お客様への品質報告、折衝・品質評価・テスト自動化やQAプロセス改善など、品質向上に向けた施策の提案 等 ＼ 魅力ポイント！／ 【お客様のものづくりに深く関われる】 品質保証の観点から開発上流からプロジェクトに参画し、お客様や開発チームとともに品質課題を整理・改善することで、製品価値の向上やものづくりの成功を支援します。 【高信頼性が求められる領域で専門性を磨ける】 半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、品質が事業や社会に大きな影響を与える領域を中心にプロジェクトを担当し、品質保証の専門性だけでなく、プロジェクト推進力や顧客折衝力など、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ■配属先： 製造業・組込み領域を専門とする品質保証組織です。大手メーカーを中心に、半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、高い品質が求められる領域で品質保証サービスを提供しています。 ■働き方： ・平均残業時間は月10～20時間程度です。 ・お客様先が製造業であることから、夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始には長期休暇を取得できることが多くあります。 ・長期プロジェクトが中心のため、短期間で勤務地や担当案件が頻繁に変わることはありません。 ■キャリアパス： ・PM：プロジェクト全体のマネジメントや顧客提案を担当 ・ラインマネジャー：組織運営や人材育成、事業拡大を担当 ・品質保証コンサルタント：品質課題の分析や改善提案を推進 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ （※下記いずれか必須） ・QA工程（テスト計画、テスト分析、テスト設計、テスト実施）の実務経験 ・ソフトウェア開発経験 ※現在、関西エリアでは既存プロジェクトの拡大に加え、品質保証を開発上流から支援する案件や、お客様の品質課題を解決するための改善提案・プロセス改善のニーズも高まっているため、開発や品質保証のご経験を活かし、お客様とともに品質向上を推進いただけるQAエンジニアを募集します！
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 447万円～618万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,000円～305,330円 ＜月給＞ 224,000円～305,330円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 2025年度実績：5.0ヶ月 ※考課結果により社内基準にて支給 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：月26,000円～（扶養家族人数等により異なる） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度（10,000～250,000円） ■英語学習支援制度 ■ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT） ■その他年間115回以上の研修を実施 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、 介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度、従業員持株会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで） ※平均有給休暇取得：13.2日／年
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