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【1回面接／第二新卒歓迎／在宅可】テストエンジニア※ゲーム・アプリ◆研修充実｜平均残業10h未満
～実務半年以上の微経験者歓迎／研修・OJTあり／テスト業務から設計・開発へ成長～ ■求人魅力 ・定期的なスキル確認があり、経験の浅い方が現在地を把握しながら成長できる環境です。 ・専属キャリアサポーターが配属後も定期的に面談します。教材選定、学習計画、進捗管理、現場での悩みまで相談でき、一人で抱え込まずにキャリアを築けます。 ・案件数約15,400件、平均残業月10h未満、年間休日125日、勤務地の希望を考慮し、転勤なし、リモート案件も相談できます。 ■企業概要 AIシステム開発・業務自動化、SES、Web・業務システムの受託開発、自社Webサービス・ゲーム開発を展開し、技術と人材の両面から企業のDX・AXを支援しています。 ■採用背景 幅広い案件へ対応するための増員採用です。実務経験半年以上の方を対象に、テスト設計や開発への成長を支援し、将来はテスト設計や開発へ成長できる方を募集します。 ■業務内容 ゲームやアプリ、Webシステムが仕様どおりに動作するかを確認し、不具合を記録して開発担当者へ共有します。利用者が安心してサービスを使える品質を守る仕事です。 ・仕様書やテスト項目書に沿った動作確認 ・ゲーム、アプリ、Webシステムの表示・機能テスト ・テスト結果の入力、画面保存、レポート作成 ・不具合の発生条件や操作手順の整理・報告 ・修正後の再テスト、正常稼働の確認 ・習熟度に応じたログ、SQL、コードの確認 ・将来的なテスト項目書の作成、テスト設計 ・約15,400件の案件から希望や習熟度を考慮して配属 ■組織構成 全国のプロジェクト先または本社・各拠点で、開発担当者や先輩エンジニアと連携します。専属キャリアサポーターが、現場での悩みや今後のキャリア形成を継続して支援します。 ■サポート体制 まずは仕様書に沿ったテストと結果入力からお任せします。3～4カ月の座学研修とOJTで先輩から実務を学び、段階的に不具合報告やテスト項目の作成まで担当します。 ■業務の特徴 決められた手順での確認から始め、ログ調査、SQL、コード確認、テスト設計へ担当範囲を広げられます。学習計画の支援もあり、QAの専門職だけでなく開発エンジニアも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 《第二新卒歓迎》《IT微経験者歓迎》《学歴不問》 ■必須条件 ・IT業界における実務経験が半年以上ある方 ・東京、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先で就業可能な方 ・仕様書や手順書に沿って、作業結果を正確に記録・報告できる方 ※テスト、デバッグ、開発、ヘルプデスク、運用監視、ネットワーク・サーバー運用など、担当職種は問いません。 ※経験期間だけでなく、担当業務、使用技術、習熟度を踏まえて総合的に選考します。
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿4-2-18 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 全国のプロジェクト先 住所：東京都新宿区（本社）、全国のプロジェクト先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 入社後6ヶ月間は試用期間として契約社員雇用。その後正社員へと切り替え。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 雇用上の条件は正社員と変わりはありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限0年6ヶ月
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＜予定年収＞ 312万円～490万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：204,800円～283,500円 固定残業手当/月：48,000円～66,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 252,800円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回（3月末、9月末） ■賞与：年2回（6月末、12月末） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定有 家族手当：無 住宅手当：規定有 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得手当 ■技術書購入費用補助 ＜その他補足＞ ・定期健康診断 ・役職手当 ・メンター手当 ・リファラル制度 ・時間外手当 ・定期会社食事会 ・社内研修講師手当 ・服装自由 ※各種規定有
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、年末年始休暇 ※5日以上の連続休暇OK
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