QAエンジニア・テスター
職務内容
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仕事内容
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QAエンジニア◆自社Fintechサービスのテストリード／品質戦略の立案～推進まで担う／リモート可
■業務概要： QAエンジニアとして業務に携わっていただきます。 ※企画段階から携わっていただき、方針策定・運用への落とし込み作業まで担っていただく想定です。 ■業務詳細： ＜メインでご担当いただきたい業務＞ ◇テスト案件のリード（テスト計画の立案、テスト設計含む案件の進捗・課題管理） ◇テストや不具合に関するノウハウのナレッジ化、品質分析による改善提案など ◇業務効率向上のための施策推進や体制整備 ＜QAチームとしての業務＞ ◇企画段階における関係部署との仕様検討、要件定義、QA観点の盛り込み ◇自社プロダクトのQA全般作業 ・テスト戦略・計画立案、設計、実行、検収、レビュー ・プロダクト改善活動へのユーザ視点・QA観点のフィードバック ◇テスト自動化の設計、実装、運用（運用方法の改善も含む） ◇PC、SP（iOS／iPad／Androidプラットフォーム）、スマートフォンアプリのレギュレーション策定や、環境特性要件への対応支援 ◇業務課題の掘り起し、改善施策の立案推進 ◇案件に合わせたリソース調整 ◇QAメンバーへの教育、育成、フォロー ■QAチームの今期ミッション： ◇AIを活用した業務設計・見直し ◇テスト工数やテスト内容の最適化 ・課題抽出をして業務全体の最適化を行う ※例：リグレッションテストの自動化など ■魅力： ◎個人の資産運用と、金融機関向けプラットフォームの両方の品質を担う QAチームは、個人向けの資産運用サービス（toC）と、複数の金融機関に提供するプラットフォーム（toB）の両方を担当しています。 性質の異なる二つの事業を横断して品質を考えられるうえ、toBでは標準機能の品質が、複数の金融機関とその先のお客様の資産運用を支えます。 ◎裁量を持って、拡大期のQA組織と仕組みをつくれる 拡大期にあり、QAの仕組みはまだ発展途上です。今期はAIを活用した業務設計の見直しやテスト自動化に取り組んでおり、リーダーの方には計画段階から裁量を持って推進していただきます。 ■技術環境： ・タスク管理：JIRA ・コミュニケーションツール：Slack、Confluence、Zoom ・自動テスト：Autify ・テスト管理ツール：Tuskr 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webアプリケーションまたはモバイルアプリのテスト・QA業務経験（5年以上） ・テスト計画の立案からテスト設計・実施・報告までを一貫してリードした経験 ・チームの品質・生産性を高める施策（プロセス改善、ナレッジ共有等）を企画・実行した経験 ■歓迎条件： ・生成AIを活用したテスト設計・業務効率化の経験 ・テスト自動化ツール（Autify等）を用いたリグレッションテストの設計・運用経験 ・JSTQB Foundation Level以上の資格
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区一番町16-1 共同ビル一番町4F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,667円～533,333円 固定残業手当/月：101,000円～133,333円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 361,667円～666,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借り上げ社宅制度（現物支給組み替え型） 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入（業務に関わる書籍かつ会社保管） ＜その他補足＞ ■リモートワーク可能 ■休日、深夜労働手当（実績に応じて支給） ■健康診断 ■副業可 ■企業型DC（企業型確定拠出年金制度）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇、リフレッシュ休暇（連続した5日間）、慶弔休暇、感染症休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
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