株式会社SHIFT-------------------------------------------
求人要約
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ゲームを中心としたエンタメ領域のプロジェクトで品質を高めるQAマネージャーをお任せします。
QAマネージャーとして、スマートフォンゲーム、家庭用ゲームなど、エンターテインメント領域におけるさまざまなプロダクトの品質保証業務をお任せします。 担当するプロジェクトは、大手ゲーム会社案件からインディーズ案件まで多岐にわたり、 エンドロールに名前が記載されるようなQAのコアメンバーとして関われる機会も豊富です。 お客様におけるさまざまな課題の解決に向けて、ゲームメーカーはもとより、お客様とも密に連携しながら、品質保証業務を通じて面白いゲームづくりに携わります。 【具体的な仕事内容】 ■ゲームソフト（家庭用ゲーム機／モバイル／PC等）のQAプロジェクト全体の管理・推進 ■テスト計画の策定、テスト設計・実行の進捗管理 ■チームメンバーの育成・マネジメント ■品質向上のための施策立案・実行、QAプロセスの構築および改善 ■顧客側の課題の抽出と他部門との連携、課題抽出・解決 ■プロダクトの進捗、品質レポートの作成および報告 ■新しいQA手法やツールの調査・開発など ※ ご経験やスキルに応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。 【入社後のキャリア】 お持ちのスキルや、好きなゲームなどの希望を加味したうえでアサインするプロジェクトを決定します。 QAマネージャーとしてご経験を積んでいただきます。その後は、クライアント折衝や複数プロジェクトの統括を担うサービスマネージャーのポジションへのキャリアアップが可能です。
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チーム組織構成
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◎ソーシャルゲーム系グループとコンシューマーゲーム系グループに大きく分かれていますが、グループをまたいだ横の連携が活発で、お互いのナレッジを共有しあっています。 ◎明るく活気があり、どこか「大学のサークル仲間」のような雰囲気です！ ◎ゲーム好きなメンバーが多く、面白いものには自然と熱量が集まり、ユーザー目線での改善提案なども行っています。
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組織名称
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エンターテインメント事業部 エンターテインメントサービス部
・年齢構成 → 20～30代の若手が中心です
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対象となる方
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ソフトウェア業界でのQA経験をお持ちの方／ゲームが好き・つくりたい方大歓迎
★ゲームに対する熱意がある方大歓迎 ＜必須条件＞（いずれか一つ以上当てはまる方） ■ソフトウェア業界におけるQA業務3年以上の経験（業界不問） ■テスト計画、設計、実行、分析までのQAプロセスに関する知識 ■QAチームのマネジメントまたはリーダー経験 ■複数プロジェクトの同時進行やリソース最適化経験 ■開発部門をはじめ関係各所との円滑なコミュニケーション能力 ■品質向上のための施策立案、その実行および継続的なプロセス改善の実績・経験 ＜求める人物像＞ ◆新しい知識や技術を積極的に学び、変化に柔軟に対応できる方 ◆周囲と協力し、分かりやすく伝えながら進められる方 ◎学歴不問
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【ご本人が望まない転居を伴う転勤なし】 ◎望まない長期出張や異動はありません ◎顔を見てコミュニケーションが取れるよう出社での勤務を行っています ◎本人の意思を尊重したアサインを行っています ■新宿第一オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル（最寄り：南新宿駅） ■札幌オフィス：北海道札幌市北区北七条西5-5-1 MipLa札幌駅前ビル ■大阪オフィス：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル ■大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル ■福岡オフィス：福岡県福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
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平均残業時間
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月7.2時間（2025年8月期実績）
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雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません）
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月給287,000円～416,667円 ＜給与内訳＞ ・基本給232,400円～282,467円 ・固定残業手当 0円～79,200円 ・一律手当5万5,000円（確定拠出選択金） ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ＜固定残業代について＞ 固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給。 当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします。
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昇給
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年null回給与改定年2回 ★年間平均昇給率5.6％（2025年8月期実績）
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入社時の想定年収
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年収350万円～500万円
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社員の年収例
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待遇・福利厚生
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＜福利厚生・各種制度＞ ■各種社会保険完備 ■選択制確定拠出年金制度 ※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。 （5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています） ■株式付与ESOP信託制度 ■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ■自転車通勤制度 ■サークル活動 ■各種社内イベント（社員総会・アワード）など ■基本的には服装自由 ＜諸手当＞ ■通勤手当 ＜スキルアップ＞ ■スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ■社内公募制度 ■技術勉強会・社内交流会 ＜ワークライフバランス支援＞ ■育児介護支援制度（子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK） ■産前産後、育児、介護休業制度 ■SHIFT提携保育園制度 ★「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定 ★厚生労働省「えるぼし」の最高位（3段階目）認定
＜独自のキャリアUP制度トップガン※＞ トップガンとは、これまで培ってきたノウハウと優秀なメンバーのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。 はやい成長を求める社員のみが受講する検定のため、合格率は狭き門であるものの、検定修了者はお客様からの信頼を勝ち得て、目に見える昇給・キャリアアップを実現しています。 ※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ■有給休暇 （平均取得日数9.1日／2025年8月期実績） ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■介護休暇 ■病気看護休暇 ◎女性の育休産休取得率100％（2025年8月期実績） ◎5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／内田／お客様と一緒に「ゲームをつくる」という一体感
生放送のイベントに入り、その場でコンプライアンスチェックを行うプロジェクトでのこと。会社の垣根を超え、「ゲームをつくる一員」として、リアルタイムで番組づくりに参加できたことは特に印象に残っています！
■同僚／毛利／直接ご指名をいただけた時はやりがいを感じます！
長年にわたる関係性と、当社の提供する高い品質がお客様からの信頼につながっている実感があります。ときには、バイネームでご指名をいただけることもあり、モチベーション高く働けています！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
ゲームへの深い情熱が、質の高い「ワクワク」につながる
自分が関わったゲームやイベントが、実際にリリースされ世の中に出ていく手応えを強く感じられます。リアルイベントで設置されたゲーム筐体のニュースを目にしたり、生放送現場でその場のコンテンツづくりに関わったり、エンドロールに個人名でクレジットされることもあります。お客様から「大変なプロジェクトを支えてくれた」といった言葉をいただくことも多く、開発チームの一員として信頼されている実感を得られます。
エンタメ業界特有のスピード感と仕様変更の多さなど、変化への柔軟な対応が求められます。リリース間際の仕様変更や、不具合発生後の緊急アップデート対応など、限られた時間とリソースで最適な判断をしなければなりません。また、ユーザーの期待も高く、レビューや評価が可視化されるため、品質への責任は重くなります。マネージャーとしてチームをまとめつつ、プレッシャーの中でも冷静に対応が求められる環境です。
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