建築施工管理（RC造・S造・SRC造）
職務内容
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求人要約
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- 【安定感】JR西日本グループ最大級／創業80年
- 【働きやすい】年休124日／夜勤なし／出張基本なし
- 【高待遇】初年度年収550万円以上／賞与年２回
仕事内容
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建築部門または建築設備部門の施工管理業務（安全・品質・工程・コスト等の管理）をお任せします。
【POINT】 ------------ ◎JR西日本グループのゼネコン …鉄道建築工事を得意としており、JR西日本グループ最大級の売上高を誇る、盤石な経営基盤あり。鉄道工事や駅舎の建設工事をはじめ、多くの人の目に触れるような有名な工事を手掛けることも可能です。 ◎多彩な工事内容 …半数以上の建築工事は一般のゼネコンと変わりません。これまでゼネコン等で培った技術・技量をさまざまな用途に挑戦・拡大している当社で更に磨いてみませんか。今回募集の施工管理職では即戦力としてお迎えしますので、これまで培った技術・技量をさらに磨いていただけます。 ◎キャリアアップ支援 …給与や昇職・昇格等の待遇面でも新卒入社のメンバーと分け隔てなく評価することをモットーとしています。自社の研修センターでは若手所長向けの研修等も行っており、無理なくステップアップできる仕組みや年齢・経験年数に関わらず、あなたの頑張り次第で昇給や昇格を実現できる環境を整えています。 ＜工事内容＞ 物件の大半は京阪神地区です。（中国・四国・北陸もあります。） ・鉄道施設：駅・駅ビル・鉄道施設など ・庁舎等 ：役所・警察施設・消防署・裁判所・税務署など ・教育施設：大学・小中学校など ・住宅 ：マンション（分譲・その他）・公営集合住宅 ・その他 ：商業施設・大規模物流施設・事務所ビルなど ※新築：改修の割合＝9：1 ※新築案件の工期は1年以上でございます。 ◎各種受賞歴あり（一例） ・米子駅：2024年度鉄道建築協会賞（停車場賞） ・太子町庁舎：第58回（2017）BCS賞 ・敦賀駅交流施設オルパーク：第58回（2017）BCS賞・2015年度鉄道建築協会賞（入賞） ＼働き方から働きがいへ／ ------------------------ 現在、中期経営計画2025にて労働時間の短縮だけでなく“働きがい”に着眼して取り組んでいます。 ■年間休日124日！4週8休の取り組み継続中（休日出勤の際は振替休日で対応） ■年末年始・GW・夏季（お盆）は、長期休暇（約7～9日の連続休）を推進中
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チーム組織構成
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■30代・40代活躍中！ 建築部門には、約300名の社員が在籍しています。社会人採用の方々も第一線の責任者として活躍中です。
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対象となる方
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【資格をお持ちの方は学歴不問】建築施工管理、または建築設備施工管理の実務経験をお持ちの方（年数不問）
＜必須条件＞ ■建築施工管理、または建築設備施工管理（電気・給排水）の実務経験をお持ちの方 ■建築または電気工事または管工事施工管理技士2級・1級をお持ちの方は学歴不問 ■短大・専門・高専卒以上 ＜歓迎条件＞ ・建築または電気工事または管工事施工管理技士2級・1級をお持ちの方 ・幅広い工事に携わりスキルアップを目指したい方 ・安定した企業で長く働きたい方 ・中途入社も評価される環境でキャリアアップを図りたい方 ・技士補をお持ちの方も歓迎 #第二新卒歓迎 Ｌ建築系学科卒業の方で、卒業後数年以内であれば第二新卒として採用！ #業種未経験歓迎
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選考のポイント
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面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、リラックスしてお越しください。分からないことがあっても、積極的にコミュニケーションを取る事ができる方は、当社で大きく活躍できます！
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勤務地
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【★三重・香川・北陸で採用強化中★】近畿、四国、北陸地方の各拠点で募集中（四国は地域限定採用あり） ■建築支店（近畿地方） 大阪府・兵庫県・京都府・滋賀・奈良・和歌山・三重 ■四国支店（四国地方） 香川・徳島 ■北陸支店（北陸地方） 福井・石川・富山 ※建築設備は、本社が拠点です。 ※四国地区：地域に限定した採用可能 ＜転勤＞原則なし ※近畿地方は、地方の範囲内での現場間異動の可能性があります。 当面、希望するエリアの配慮もいたします。
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勤務時間
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1カ月単位の変形労働時間制 （1週間の平均労働時間：40時間） ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15（現場により夜間勤務有）
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雇用形態
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正社員
試用期間あり：3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）
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給与
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実務経験年数やスキル等を総合的に判断して、キャリア採用・第二新卒採用いずれかに決定します。 ■月給288,000円～368,800円（一律現場手当含む）＋手当＋賞与 ※キャリア採用の場合（学歴不問） ■月給270,000円～（一律現場手当含む）+手当+賞与 ※第二新卒（大卒以上）の場合 ■月給250,000円～（一律現場手当含む）+手当+賞与 ※第二新卒（短大・高専・専門学校卒）の場合 ※時間外労働分は追加で支給 ★上記は、あくまで最低月給となります。 あなたの経験やスキル・前職を考慮して基本給を決定しますので、面接時、お問い合わせください。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■特別勤務手当 ■家族手当
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収550万円～800万円 ※あなたの経験やスキル・前職を考慮して決定します。
年収550万円※第二新卒（大卒）の場合
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社員の年収例
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- モデル年収：740万円／現場責任者（40歳）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（交通費全額支給） ■家族手当（扶養家族の人数により変動あり） ■別居手当 ■借上寮・社宅制度 ■退職金制度 ■会員制福利厚生サービス ■社員持株会 ■財形制度 ■育児両立支援制度 ■再雇用制度あり（65歳まで／定年60歳） ＜教育制度・資格取得補助＞ 統括管理、現場主任マネジメント、現場所長マネジメントなど
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10～20日）★半日休・時間休制度あり
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（3月18日） ■特別休暇 ★年末年始・GW・夏季（お盆）の際は、長期休暇（約7～9日の連続休）の取得を推進中！
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／23歳／2025年4月入社
以前も施工管理をしていて、残業も多く休みも少ないなど体力的に厳しく転職したのですが、再挑戦を決め入社。今は休みもしっかり取れ、無理のない働き方ができているので、入社して良かったと感じています！
■同僚／（続き）
自社の技術研修センターには、実際の施工現場をイメージした実物大模型なども完備。ブランクがあったので不安でしたが、現場に出るまでに基礎知識を習得でき、安心して作業に取り組めました。手厚い研修も魅力です。
■上司／Hさん／建築本部 建築部 担当課長
当社は案件の種類や規模も豊富で、幅広い案件に挑戦しながら成長し続けられる環境です。「何もないところから建物を造り上げていくのが楽しい」と思える方をお待ちしています！何でも聞きやすい先輩ばかりですよ。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
幅広い工事に携わりながら、成長し続けられる！充実の研修制度
【多彩な案件に挑戦できる】 鉄道だけではなく公共施設や学校、住宅など多彩な案件に挑戦することで技術を磨き、幅広い経験が積めるのも魅力の1つです。施工管理の経験を活かしてさらなるスキルアップを図りたい方や、新しいことに挑戦したい方には理想の環境と言えるでしょう！ また、即戦力として「その現場の主役」となり、多くの人を束ねながら工事に携わることで、大きな達成感や充実感を味わえます。
【コミュニケーションが重要】 多くの人と関わるため、相手の意見をしっかり聞き、状況に応じて柔軟に対応できるコミュニケーション力が求められます。大切なのは、相手の立場に立って考えること。まずは、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めることから始めましょう。 【体力的な厳しさ】 休憩時間をきちんと設ける、作業の順番を工夫して負担を分散するなど無理なく進められるよう配慮されています。
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