建築施工管理（RC造・S造・SRC造）
職務内容
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求人要約
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- 【将来性】未経験から5年で年収30％UPの実績多数
- 【お休み充実】完全週休2日制／年間休日125日
- 【安心フォロー】月1定期連絡＆LINEで相談OK
仕事内容
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【スマホで撮影・書類整理から】建設プロジェクトの「進行役」をお任せします◎未経験からスタートできます
建設現場（ビル、商業施設、道路など）にて、工事が予定通り・安全に進んでいるかをチェックする「施工管理」のサポート業務です。まずは先輩のアシスタントとして、簡単な業務からスタートしましょう。力仕事はありません。現場の「記録」や「連絡」がメインのお仕事です。プロジェクトは、あなたの希望や通勤時間を考慮して決定します。 【具体的には】 1. 現場の記録・撮影（お散歩感覚でOK！） 工事現場を回り、工事の進み具合をチェックします。「ここは完了」「ここはまだ」といった状況をスマホやカメラで撮影し、記録に残します。 2. 書類の整理・作成（文字入力ができればOK！） 撮影した写真を整理したり、決まったフォーマットにデータを入力して書類を作成したりします。 「明日はどんな作業をするか」といった予定表や、安全確認のための報告書作成をお手伝いします。 3. 連絡・スケジュール確認 現場の職人さんや協力会社の方々と、「予定通り進んでますか？」「明日の資材は届きますか？」といったコミュニケーションを取ります。 元気な挨拶ができれば、まずは合格です！ 【入社後の流れ／未経験でも安心の理由】 ▼STEP1：基礎から学べる研修 入社後は本社またはWebにて導入研修を実施。ビジネスマナーや業界の基礎知識を学びます。 ▼STEP2：現場でのOJT（サポート業務） プロジェクト先に配属後は、先輩の指示のもとで簡単なタスクから担当します。 いきなり一人で任せることはありません。まずは「図面を見る」「写真を撮る」ことから慣れていきましょう。 ▼STEP3：資格取得で収入アップ 仕事に慣れてきたら、国家資格（施工管理技士）の取得に挑戦。 受験費用は会社が全額負担します。資格を取ればベース給与が上がり、報奨金も支給。「手に職」をつけることで、5年後には入社時より年収が30％アップしている先輩も多数います。
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チーム組織構成
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「現場に出たら放置」なんてことはありません。あなた専任の担当営業（キャリアサポーター）がつきます。 営業1人につき担当するのは20名ほど。手厚くフォロー。 月に1回は必ず連絡。LINEで気軽に相談OK！ 「最近どう？」といった雑談からキャリアの相談まで、常に気にかけてくれる存在です。
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対象となる方
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＜未経験OK＞資格や施工管理経験は必要なし！※要普免（AT限定可）
◎未経験歓迎！第二新卒歓迎 ◎学歴・転職回数不問！ 【必須要件】 ■普通自動車免許（AT限定可） 資格取得支援制度があるので、施工管理へステップアップしたい方にはピッタリの環境です。
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選考のポイント
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＜あなたの経験と希望をまずはお聞かせください！＞ ■今の職場のこんな点を転職先では払しょくしたい ■こんな工事に携わりたい など
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勤務地
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【転勤なし】北海道・東北・関東の各現場にて勤務となります。 ◎希望勤務地からの転勤なし ◎直行直帰OK！ ◎赴任を希望の方には、会社負担で家具家電付きの社員寮をご用意いたします！※別途赴任手当（1～7万円あり） ▼具体的な配属エリア 【北海道・東北エリア】 北海道・青森県・岩手県・秋田県・宮城県・山形県・福島県 【関東エリア】 栃木県・群馬県・埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県 あなたの希望を考慮した現場へアサインします。「転職するなら地元がいい！」という意見も取り入れるので、思い入れのある場所で施工管理としてのスタートダッシュを切ることが可能。ぜひあなたのご希望をお聞かせください！
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勤務時間
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8：00～17：00（実働8時間） ※残業が少ない案件を希望することも可能です。お気軽にご相談ください。
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中も給与・待遇に変わりはありません。
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給与
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月給27万3,000円～56万440円 ・基本給 203,000円～397,000円 ・職務手当 5,000円～30,000円 ・固定残業代 65,000円～133,440円（40時間分） ＊残業の有無に関わらず、残業手当は40時間分を固定で支給し、規定以上は別途全額支給します ＊前職での給与、ご経験や資格・スキルによって給与額を決定します ＊ご経験によっては月給80万円以上でお迎えする場合もございます ＜年収例＞ 420万円／入社2年目・月給30万円+手当+賞与（27歳） 500万円／入社5年目・月給35万円+手当+賞与（34歳） 700万円／入社13年目・月給51万円+手当+賞与（48歳）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・家族手当0～20,000円 ・赴任手当0～70,000円 ・資格手当0～20,000円 ・子女養育手当0～20,000円
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賞与
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年2回(7・12月）
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入社時の想定年収
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年収380万円～
年収850万円
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待遇・福利厚生
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【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（夏・冬） ◆交通費支給 ┗車通勤の場合、 ガソリン代（25円/km）を支給 ┗公共交通機関の場合、定期代の全額支給 ◆各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆会社負担の安心制度（上乗せ任意労災、三大疾病保険、長期収入ガード（GLTD）） ◆携帯電話貸与制度：会社携帯電話を貸与 ◆資格取得制度：業務に必要な資格（各種施工管理技士等）の受験費を会社が全額負担 ◆褒賞金制度：知人を紹介いただき、その方が入社した場合紹介者に最大15万円支給 ◆退職金制度 ◆慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、入学祝金他） ◆帰省費補助制度 ※赴任となった場合は、社内規程に応じて帰省費を支給 ◆社宅制度：会社にて社員寮（家具家電完備）を用意します ◆引っ越し費用（U・Iターン支援） ◆帰省費補助あり ◆敷地内禁煙（喫煙所あり）
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／電気工事施工管理／20代
「同じ作業の繰り返し」から、収入UPを目指して転職。資格の受験費用を全額会社が出してくれるので、未経験でも迷わず成長できました。入社3年目で年収も上がり、街を創る仕事ができる。これからが楽しみです。
■同僚／Bさん／施工管理／30代
前職では転勤があったので、極力転勤が少ない職場で腰を据えて働きたいと思い、当社に転職しました。私にとっての働きやすさとは、会社の規模ではなく、自分にあった会社を選ぶことだったのだと気がつきました。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
ホワイト企業認定GOLD取得！手厚いサポートで収入UPが叶う
街を創る仕事と、自分自身の確実なレベルアップ。 自分が携わった建物が完成し、街の一部として残り続ける感動は、この仕事ならではの特権です。また、日々の頑張りが「資格」と「給与」にはっきり反映される点も大きな魅力。会社負担で国家資格を取得すれば、ベース給与も着実に上がります。「なんとなく働く」のではなく、昨日の自分より成長している実感と、将来への安心感を得られる環境です。
「安全」を守る責任と、多くの人との連携。 現場では何よりも安全が優先されるため、時には年上の職人さんに対してもルールを守るようお願いする必要があります。最初はコミュニケーションに戸惑うこともあるでしょう。これらは一人で抱え込む必要はありません。先輩や営業担当が必ずサポートするので、まずは恐れずに「報・連・相」を徹底する姿勢が求められます。
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