建築施工管理（RC造・S造・SRC造）

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仕事内容

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【神戸・元町駅5分／転勤なし】建築施工管理（RC）◆有資格者歓迎／次世代人材の育成／個人裁量◎

～設立３年で個人裁量◎／休暇制度充実／Uターン・Iターン歓迎／直行直帰可／選考1回～ ★募集背景とMISSION★ 業績拡大と若手人材育成のための増員募集です！ 設立3年の当社において、これまでのご経験を当社に吹き込んで頂き、 若手社員の人材育成による優秀な人材の輩出をお任せしたいと考えております！ ■業務概要： 当社工事部にて、施工管理技術者としてマンション、テナント／オフィスビル、ホテルなどの建築工事現場で施工管理業務をお任せします。 《案件詳細》 対象物：RC造の新築マンションメイン（約7割） エリア：阪神間 ■組織構成： 工事部責任者50代男性、顧問の60代男性と共に若手社員の教育やフォローもお任せします！ ※若手社員※ ・30代前半／業界経験者でフォローがあれば現場を任せられる経験やスキル ・20代後半男性／職人経験あり。素直で真っ直ぐなお人柄 ・20代前半女性／入社半年でものづくりが好き ＼こんな方にオススメです／ ◎若手社員への人材育成に興味のある方 ◎品質管理や安全管理のご経験がある方 ■働き方について： ◎休日：年間休日120日（土日祝） ※休日出勤発生の際は、振替休日の取得か休日手当支給 ※有給休暇とは別に”推し活休暇”制度有り！趣味やプライベートに積極的に休暇を充てて頂ける体制を整えております。 ◎残業：案件により変動。裁量を持ってコントロール頂くので、18時などに帰宅できる案件も裁量を持ってコントロール頂けます。 工期についても1次請けとなり、 例えばマンションの場合、””階数＋6カ月””と工期にも余裕を持って案件受注しております。 ■当社について （1） 若い会社ならではの柔軟性とスピード感 創業間もない組織でありながら、特定建設業許可を取得し、大規模プロジェクトの施工を開始するなど、意思決定と行動の速さが際立っています。 （2） 技術者による確かな施工力 総合建設業としての経験と技術力を活かし、「よい建物＝推せる建物」を生み出すという価値提供を明確に掲げています。 （3） 地域密着型で信頼を築きやすい 神戸という地元への思いと地域企業との取引関係の中で、地元に根ざした信頼関係を構築しやすい点も優位性のひとつです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 建築施工管理経験のある方（RC造） ■歓迎要件： 1級または2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区栄町通2-4-13 勤務地最寄駅：JR西日本線／元町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：120分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■待遇面は正社員と条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,280万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～740,000円 その他固定手当/月：3,000円～100,000円 ＜月給＞ 223,000円～840,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当はみなし残業代として支給。 20時間～40時間／3,000円～100,000円（超過分は別途支給） ■経験・能力等を考慮の上、加給／優遇致します。 ■残業代は全額支給致します。 ■賞与：2.0～2.5か月分（業績により加給致します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■通勤を含む業務上必要な額は全額支給致します 家族手当：■就業規則-賃金規定に準じます 住宅手当：■就業規則-賃金規定に準じます 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：■就業規則-退職金規定に準じます ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援／手当あり ■服装自由 ＜その他補足＞ 【休日休暇】 ■その他休暇： ・現場竣工後リフレッシュ休暇 ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・生理休暇 ・推し活休暇：推し活休暇とは、趣味や好きな事、やりたい事⇒自分いちおしの推し活動を目一杯やる事で、明日の自分のお仕事の活力になるのなら、お仕事に支障を来さない事、仲間やお客様に迷惑を掛けない事を条件に、前もって申請する事で、いつでも好きなだけ有給休暇を取得する事ができます。（法定／社内規定有給休暇に＋αする制度です。そして社長も推し活してます） ・社員推し活応援

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■長時間残業や休日出勤が発生した場合には発生月から2ヶ月以内に必ず希望日に振替休日／代休を取得して頂くように制度化しております ■その他休暇： ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇