建築施工管理（RC造・S造・SRC造）
職務内容
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仕事内容
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関西電力G【富山市】発電所などの建築施工管理◆2級資格をお持ちの方へ／フレックス
【社会インフラに携わる◎年休124日／残業20h／完全週休二日制（土日祝）／育休後復帰率100%／再雇用制度あり】 ■業務内容： 当社は関西電力の子会社として、関西電力の電力供給に関わる建物の維持管理をメインで行っています。社会になくてはならない「電力」という生活インフラを守り、社会に貢献できていることを実感できる業務になります。 ■具体的には： ご経験に合わせて、下記の近しい業務をお任せします。 ◇建物（関西電力の発電所・変電所やG企業関連施設ほか）の新築、改修工事の施工管理がメインです。 ◇その他、建物に関わる設備等の点検とメンテナンス、工事計画や、ファシリティマネジメント（各自治体に対する建築構造物の長寿命化計画や省エネ化のコンサルティング）といった業務もあります。 ■社風： ◎会社の安定性 └関西電力グループであり、社会に必要である総合エンジニアリング企業として安定しています。 ◎社内の環境 └のびのびしていながらも、活発な雰囲気があり、経験や年齢に関係なく互いに意見が出しあえる職場環境です。わからないことがあれば一つひとつを丁寧に教えてくれる社員が多いです。 ◎ワークライフバランス └在宅勤務やフレックス制度もあり、有給も取得しやすい環境が整っています。 ■当社の特徴： ・「環境」「土木」「建築」の3分野が連携し、相乗効果を発揮することによって、調査・診断・分析のコンサルティングから設計・施工・メンテナンスまでを一貫して提供しています。 ・地球環境の悪化が深刻化する中、持続可能な社会を実現するために、当社のような企業の果たす役割が大きくなってきています。 ・これまでに蓄積した専門性とノウハウを活用し、国内外のあらゆる課題に最適なソリューションを提供できるよう、今後も技術力の向上に尽力しております。 ■建築部門について： 建物の新築工事から、省エネ・劣化・耐震に係る診断・改修までの維持管理を総合的にサポートしており、高い品質と安全性のあるサービスを提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・2級施工管理技士をお持ちの方（建築または電気） ・基本的なPC操作が可能な方（Word、Excel、メール等） ＜必要資格＞ 必要条件：管工事施工管理技士2級、建築施工管理技士2級、土木施工管理技士2級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 富山統括支店 住所：富山県富山市弥生町1丁目5番1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～273,000円 ＜月給＞ 255,000円～273,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は賞与（昨年度実績6か月分）、および残業時間20h含む ※ご経験等を考慮し、社内規定および給与バランスを踏まえて決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給 家族手当：扶養手当 住宅手当：※35歳未満。社内規定あり 寮社宅：※35歳未満。社内規定あり（原則一部地域のみ） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年以上在籍者が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修・資格補助制度（奨励している対象資格の受験料負担、合格祝金支給、資格手当など） ＜その他補足＞ ■団体傷害保険、団体生命保険 ■関西電力持株会 ■財形貯蓄 ■確定拠出型年金（DC制度） ■祝金（結婚、出産、資格取得等） ■リモートワーク（社内規定あり） ■ビジネスカジュアル ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■WELBOX（年間3万円相当ポイント付与）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護等休暇など ※有給は上半期中に5日以上の取得推奨
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