建築施工管理（RC造・S造・SRC造）
職務内容
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求人要約
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- ＜収入UP＞1棟からインセン！年収1000万円可能
- ＜スキルUP＞分業制で施工管理の仕事に集中できる
- ＜働き方＞年休125日／車通勤OK／服装髪型自由
仕事内容
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【7人のチーム制／出張なし】賃貸住宅の工事が予定通り・安全に進むよう現場を管理する仕事です！
＼未経験から、短期間でスキルアップ！／ お任せするのは、東京23区内を中心とした 賃貸住宅の工程管理、安全管理、品質管理をする 建築施工管理のお仕事です！ ＜具体的な仕事内容＞ ◆工程管理 工事が予定通りに進んでいるかを確認し スケジュールを調整します。 ◆安全管理 現場で事故が起きないように 危険な場所がないか確認します。 ◆品質管理 図面や決められた基準通りに 工事が進んでいるかチェックします。 ◎力仕事なし！現場作業ではなく 工事を管理する仕事です。 ▼めぐるの施工管理は成長が早い！その理由は？ ＜1＞現場の仕事に集中できる 営業や予算、設計関連は専門部隊が担当。 お客様対応も少なめなので、 施工管理の仕事を覚えることに集中できます。 ＜2＞同じタイプの建物を多く経験できる 当社では、自社ブランドの「URBANCY」 「RECORRIDO」「KEI／景」の工事が中心。 似た建物の現場を繰り返し経験でき、 仕事の流れやコツをつかみやすいので 早期から施工管理として活躍できます！ ▼未経験から成長できる研修制度も充実♪ 新入社員向けの研修として 建設業入門セミナー、施工図作成チェック研修 を用意。業界についてから学べます！ さらに、その後も… ・若手社員向け研修 ・監理技術者向け研修 ・部署責任者向け研修 ・経営幹部向け研修など 経験・キャリアに応じた研修を受けられます。 ▼資格取得もサポート！ 施工管理技士試験対策など資格取得支援も実施。 施工管理技士や建築士など 国家資格の資格取得もサポートしています！ ＼頑張りは、しっかり収入に還元！／ 当社では、1棟からのインセンティブ制となり 成果が収入に反映されるため、 頑張り次第で早期の収入アップも可能。 初年度から年収1000万円以上を目指せるので 「今よりもっと稼ぎたい」方も大歓迎です！
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チーム組織構成
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＼平均年齢は29歳★7人のチーム制で安心／ 施工管理部門では、14名のメンバーが活躍中。平均年齢は29歳と若手が中心の職場です！ 現場では1チーム7名程度のチーム制を導入。一人ひとりの性格やコミュニケーションの得意・不得意も考慮してチームを編成しています！
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組織名称
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・定着率 → 100％（5年間の施工管理の離職ゼロ）
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎／資格不問】「手に職をつけたい」「もっと稼ぎたい」という方は歓迎です！
＼未経験歓迎／ ◎建設業界や施工管理の経験は必要なし！ ◎手に職をつけたい方は歓迎！ ◎今の収入では将来が不安…という方も歓迎！ ＜こんな方にピッタリ！＞ □収入を上げたい！という方 □未経験から専門スキルを身につけたい方 □頑張りをしっかり評価してほしい方 □将来も活かせる資格や経験を手に入れたい方 □前向きに仕事に取り組める方 建設業界や施工管理の経験は必要ありません。 ウェディングプランナーや家電量販店スタッフ 水泳コーチなど、異業種転職の先輩も多数活躍中！ #学歴不問 #業種未経験歓迎 #職種未経験歓迎 #第二新卒歓迎
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選考のポイント
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これまでの経験よりも、人柄や意欲を重視した採用です！気になるや興味があるという方は是非ご応募ください。まずは一緒にお話ししませんか？
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勤務地
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【本社勤務／転勤なし／車通勤OK】 東京都大田区上池台5-26-17 アクセス：西馬込駅から徒歩14分 ※受動喫煙防止対策：屋内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり） ※転勤なし ★現場について 集合住宅の新築工事現場やリフォーム工事現場 ※東京23区が中心で車通勤OK！ ※出張なし！ ※受動喫煙防止対策：現場により異なります。
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勤務時間
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9:00～18:00 （実働8時間・休憩1時間）
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平均残業時間
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月30時間
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雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月（期間中の給与待遇に変動あり） ※期間中は契約社員。試用期間終了後に正社員へ切り替え
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給与
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月給300,000円以上（固定残業代含む）+その他固定手当 ※スキルや経験をもとに給与は決定。 ※上記給与には固定残業代30時間分（57,000円以上）を含む。超過分は別途支給。 ※その他固定手当は月15,000円以上で試用期間中は支給がありません。 《施工管理職未経験のモデル年収例》 入社1年目：年収360万円＋賞与 入社2年目：年収400万円＋賞与 入社3年目：年収500万円＋賞与
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当：上限5万円／月 ■結婚手当：10万円～30万円 ■子供手当子供一人あたり：5000円／月 ■身だしなみ手当：5000円～10000円／月 ■フィットネス手当：6000円上限／月 ■健康手当：10000～15000円（健康診断結果による） ■親孝行支援手当：20000円／年1回 ■書籍手当：3000円分／月 ■資格手当
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賞与
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年2回（9月、3月）
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昇給
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年2回（9月、3月）
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入社時の想定年収
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年収380万円以上
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■定年制度：60歳 ■家賃補助（上限6万円 ※規定あり） ■引越し支援（※規定あり） ■資格取得支援制度 ■研修制度（新入社員研修、作図研修、階層別研修など） ■定期健康診断（人間ドック） ■各種社内イベント（懇親会など） ■社員旅行（年2～3回自由参加／北海道・沖縄など） ■PC、携帯電話貸与 ■服装、髪型自由 ■昼食補助あり（月3000円で健康弁当） ■夜食補助あり（月6000円で健康弁当） ■ジムの利用補助（上限あり） ■退職金制度
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土日）※現場により土日出勤となる場合がありますが、その場合は別日にしっかりお休みを取得できます。
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／施工管理
施工管理のメンバーの平均年齢は29歳！20代・30代が中心なので、コミュニケーションが取りやすく、相談もしやすい職場です。何か問題が起きた時にはみんなで解決していく一体感があるのもいいですね！
■同僚／Bさん／施工管理
代表自身が施工管理を経験しているからこそ、現場で働く人の気持ちを理解してくれます。「どうすればもっと働きやすくなるか」「どうすれば頑張った人がしっかり稼げるか」を本気で考えてくれる会社です。
■同僚／Cさん／施工管理
特に魅力なのが、1棟目からインセンティブが支給されること。経験年数だけでなく、現場での成果がそのまま収入につながります。努力してスキルを身につけた分だけ、任される仕事も増え、収入アップも目指せます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
働きやすさも、収入も。どちらも妥協しない施工管理へ
★自分の成長が、そのまま収入につながる！ 施工管理として経験を積み、資格を取得するなど、できることが増えるほど、任される仕事の幅も広がっていきます。最初は先輩に教わりながら進めていた仕事も、少しずつ自分で判断できるようになり、現場を任されるようになれば、大きな達成感を味わえます。さらに、1棟目からインセンティブを支給。頑張りや成果がきちんと収入に反映されるためモチベーションにもつながります。
▲責任を持って仕事に取り組む必要がある 施工管理は工事全体を管理する仕事です。工事のスケジュールや安全、品質などを確認しながら、多くの人と連携して現場を予定通りに進めていく必要があります。自分の確認不足や判断の遅れが、工事の進行や周囲の作業に影響することも。一つひとつの業務に責任を持ち、分からないことがあればそのままにせず、周囲に確認することが大切です。
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