建築施工管理(RC造・S造・SRC造)
職務内容
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仕事内容
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【東京_港区】風力発電_施工管理_マネージャー候補/年収&スキルUP環境問題への貢献
【普通じゃないスピードで、普通じゃない成長を/再エネ事業で急成長中のベンチャー企業年収UP・キャリアアップが叶います ■職務内容: 風力発電の施工管理全般を担って頂きます。 (1)建設業者との技術打ち合わせ、及び工事費の試算、契約書の締結: ・建設業者との定期的な打ち合わせを主導し、プロジェクトの進捗と技術的な側面を確認。 ・工事費用の試算や契約書の作成・締結を行い、予算や契約条件に適した形でプロジェクトを推進。 (2) 風車本体や関連機器の調達業務: ・風力発電機本体や必要な関連機器の調達プロセスを管理し、納期や品質の確保を担当。 ・サプライヤーとの交渉を行い、コスト効率とプロジェクトの進行スケジュールを最適化。 (3)発電所の工程管理、技術資料の作成: ・発電所の建設工程を管理し、スケジュールの遵守を確認。 ・技術的な資料や報告書を作成し、施工の進捗や品質を定期的に報告。 ・安全基準および品質基準に則り、施工作業を監督。 (4) 風力チームのチームマネジメント: ・チーム内の効果的なコミュニケーションを促進。 ・プロジェクトの進捗を管理、目標達成を目指す。 ◇当社の特徴 【カルチャー】 \とことんやる/課題に妥協せず、納得いくまで向き合う姿勢を重視。徹底的にやり切る仲間が集う環境です。 【制度】 \だれぺい/各社員に決済枠を持たせ、社員同士で経費を承認。説明力や責任感が問われ、信頼関係を深める文化です。 【評価】 \年収UP率133%/入社時に年収が上がる例も多く、平均UP率は133%。成長とやりがいを実感しながら前向きに挑戦できます。 ◇当社について 急成長しているベンチャー企業で働きたい方を募集しております。 当社は、太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わりオタクと言われるくらい、太陽光のことに関してこだわりを持って開発・研究を進めてきました。その結果、不動産開発、設計、調達、施工、メンテナンス、売電、オペレーションと一気通貫でサービスを提供できる体制を構築することができました。 太陽光発電所建設で培った土地探しから施工、運用までのノウハウを強みにし、グリーンエネルギー100%を実現するために、風力発電にも力を注いでいきます 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件:下記、全てを満たす方 ・プラントや建設会社等の施工管理や調達業務の経験がある方 ・風車関連会社の調達業務の経験がある方 ・全国出張があるため、対応可能な方 ・普通自動車運転免許保持者 ■歓迎条件: ・英語スキルをお持ちの方 ・一級電気工事施工管理技士有資格者 ・一級土木施工管理技士有資格者
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勤務地
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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル1F、2F 勤務地最寄駅:JR各線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
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給与
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<予定年収> 800万円~999万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,656,876円~5,818,176円 その他固定手当/月:24,255円~30,303円 固定残業手当/月:254,672円~318,182円(固定残業時間80時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 667,000円~833,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与はあくまでも目安です。経験やスキルを考慮します。 ■その他固定手当:月40時間の深夜勤務手当※超過分は追加支給 ■昇降給:年2回 ■賞与:なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 書籍購入、セミナー参加費用補助 <その他補足> ■フリードリンク(東京オフィス) ■健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、会社が指定した日 年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、その他会社が定める日
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