建築施工管理（RC造・S造・SRC造）
職務内容
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求人要約
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- 【経験を待遇に反映】前職からの収入UPを保証！
- 【将来も安心】勤続20～30年の社員も多数在籍
- 【働きやすさ】1案件専任／直行直帰OK／転勤なし
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仕事内容
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【施工管理経験者募集】◎前職からの収入UP保証！ ◎兵庫県内を中心とした土木・建築工事の施工管理
兵庫県内を中心とした各工事現場にて、施工管理業務をお任せします。 これまでの経験や得意分野を考慮し、あなたの経験分野やスキルに応じて、土木または建築案件を担当いただきます。 ━━━━━━━━━━ ＞＞担当する工事 ━━━━━━━━━━ 【土木工事】 道路・河川・宅地造成など、地域インフラを支える公共工事が中心です。 ＜工期＞1カ月～1年程度 【建築工事】 商業施設・オフィス・工場・マンションなどの新築・改修・リノベーション工事を担当します。 ※木造戸建住宅の案件はほとんどありません。 ＜工期＞1カ月～1年程度 ━━━━━━━━━━ ＞＞主な業務 ━━━━━━━━━━ ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・発注者や協力会社との打ち合わせ・調整 ・各種書類作成 など 現場代理人として、工事全体を円滑に進める役割を担います。 ━━━━━━━━━━ ＞＞ここがPoint！ ━━━━━━━━━━ ★担当するのは基本的に1案件 複数の現場を並行して管理する負担を抑え、目の前の仕事に集中できます。 ★現場主体で働ける 現場への直行直帰が基本で、本社への出社は月2回程度の会議がメインです。 ★兵庫県内の現場が中心 姫路市を中心とした兵庫県内の工事を担当。長距離出張はほとんどありません。 ※稀に出張が発生した際は、別途出張手当を支給します。 ━━━━━━━━━━ ＞＞入社後の流れ ━━━━━━━━━━ 入社後は会社の進め方や現場の特徴を把握していただくため、まずは先輩社員と現場に入り、その後は経験や案件規模に応じて担当現場をお任せします。 現場では大きな裁量を持って働けますが、困ったときは代表や先輩社員へ気軽に相談できる環境です。また、資格取得に向けた講習費・受験費用の補助や資格手当もあり、さらなるスキルアップを目指せます。
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チーム組織構成
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◎施工管理は10名が在籍 ◎30代～60代まで幅広い年代が活躍中 中途入社者も多く、これまでの経験や知識を尊重し合う職場です。普段は直行直帰が中心ですが、月2回の会議や日頃のコミュニケーションを通じて情報共有を行っています。現場を任される自由度と、困ったときに相談できる安心感の両方がある環境です。
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対象となる方
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【学歴不問】土木または建築施工管理の実務経験をお持ちの方（年数・案件規模不問）
【必須条件】 ■普通自動車免許（AT限定可） ■土木または建築施工管理の実務経験（年数・案件規模不問） 【以下の資格をお持ちの方歓迎】※待遇面でも優遇 ■土木施工管理技士 ■建築施工管理技士 ■建築士 【こんな方を歓迎！】 □ これまでの経験や実績を正当に評価してほしい方 □ 1案件に集中し、裁量を持って現場を担当したい方 □ 転職で収入や待遇を下げたくない方 □ 困ったときに相談しやすい環境で長く働きたい方 □ 地域に根差し、腰を据えて長く活躍したい方 □ 「今回の転職を最後にしたい」と考えている方 ※経験分野が多少異なる方も、施工管理経験をお持ちであれば歓迎します。
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勤務地
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【転勤なし／車通勤・直行直帰OK】 兵庫県姫路市延末86-5 【アクセス】 ・JR「手柄山平和公園駅」より徒歩9分 ・山陽電鉄「手柄駅」より徒歩11分 ★U・Iターン歓迎！引越し補助あり 遠方から入社される方には、住まい探しや引っ越しをサポートします。 新しい環境で腰を据えて働きたい方も、安心してスタートできる環境です。 ※受動喫煙防止対策：喫煙スペースあり
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勤務時間
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8:00～17:00（所定労働時間7.5時間／休憩90分） ★残業は1日30分～1時間程度 現場への直行直帰が基本で、本社へ出社するのは月2回程度の会議のみ。 移動や待機時間に縛られにくく、仕事後の時間もしっかり確保できます。
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月 ※期間中の給与・待遇に差異はありません。
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給与
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月給38万3198円～62万6380円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月36時間分を、月8万2368円～13万4640円支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※経験・スキルを考慮し決定いたします。 ＝＝＝＝＝ ★前職給与保証！ 施工管理経験者の方には、前職の経験・資格・担当案件などを総合的に評価。 原則として前職以上の給与を想定した条件をご提示しています。 積み重ねてきた経験を正当に評価し、納得感のある条件でお迎えします。 ★コミュニケーションを大切にする職場 代表が大切にしているのは、社員一人ひとりとのコミュニケーション。 給料日には必ず社員と直接話をする時間を設け、仕事だけでなく日常のことまで気軽に会話をしています。 現場での判断は各社員に任せつつ、困ったときにはすぐに相談できるのが当社の魅力。 問題が起きた際も、一方的に責めるのではなく、原因を一緒に考え、次に活かすことを大切にしています。 こうした日頃の関わりや安心して働ける環境が、20～30年にわたって勤続する社員が多いことにもつながっています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（固定残業代超過分） ■資格手当（国家資格は毎月の手当で手厚く還元します） ■役職手当 ■通勤手当 ■出張手当
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年2回（4月・10月）
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入社時の想定年収
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年収520万円～850万円
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社員の年収例
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- 年収800万円／50代前半（施工管理経験者）
- 年収750万円／40代半ば(施工管理経験者）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■定年70歳（再雇用制度あり） └ 年齢に関係なく、経験を活かして長く活躍できる環境です！ ■共済加入（ひょうごファミリーパック） ■制服作業服貸与 ■社用車貸与（車通勤可） ■研修制度（入社時研修） ■UIターン支援あり（遠方からの引っ越し先の手配など） ─────────── 健康と私生活も支援！ ─────────── ■資格取得支援制度 ■健康診断（年1回） ■祝金・見舞金 ■リファラル採用制度（社員紹介採用） └ 試用期間終了後と入社後1年後に紹介手当を支給します。 ■人間ドックの補助制度 └ 安価で人間ドックの受診が可能です。 ■社内イベント（新春祈願、慰労会、忘年会など）
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休日・休暇
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■週休二日制
（日曜、隔週土曜・第5土曜）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇
（7日間＋1日有給消化日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社時10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績あり）
■特別休暇 ★5日以上の連休取得も可能！ ★社員が長く安心して働けるよう、年間休日の増加など働き方改革にも継続して取り組んでいます。
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社員インタビュー
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■上司／代表取締役
経験や資格も大切ですが、一番重視しているのは人柄です。現場には裁量を任せますが、失敗を責めるのではなく、原因を一緒に考え、次につなげるのが私の考えです。困ったときは遠慮なく相談してください。
■同僚／採用担当
当社は代表との距離が近く、困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気があります。実際に20年～30年活躍している社員も複数います。「最後の転職先」として選んでいただける会社でありたいと思っています。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
受け継いだ信頼と、社員を大切にする風土。
施工管理として経験を積んでいるからこそ、現場では自分の考えを活かして働きたい――そんな想いに応えられる環境です。担当する現場は基本的に1案件のみ。必要以上に管理することなく、担当者の判断を尊重しながら現場運営を任せています。 困ったときは代表や先輩へすぐ相談でき、頭ごなしに責められることはありません。原因を一緒に考え、次につなげていく文化があります。自由度と安心感のどちらも感じながら働けます。
裁量が大きい分、安全・品質・工程・原価など現場全体を見渡しながら、自ら判断して進める場面も少なくありません。現場代理人として責任ある役割を担うため、経験や対応力が求められます。 一方で、経験者だからといって自分のやり方に固執するのではなく、現場の状況や周囲の意見を柔軟に取り入れる姿勢も大切。周囲と信頼関係を築きながら仕事を進められる人間力も、この仕事で長く活躍するためには欠かせません。
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