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建築施工管理(RC造・S造・SRC造)

Other
舘林建設株式会社
土岐市, 日本1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【岐阜県土岐市/元請中心】建築施工管理(将来のリーダー候補)/転勤なし/賞与平均6.5ヶ月

公共、民間の建築工事の施工管理をご担当いただきます。 ■職務内容: 現場監督として取引業者をとりまとめ、工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を着工から完成まで行っていただきます。また、担当エリアは、本社から車で1時間以内の場所です。 工事内容によっては直行直帰が可能となります。仕事の多くが東濃エリアとなり、現場の振り分けも自宅からの距離なども考慮して振りわけています。(出張や泊りはほとんどありません) ■職務の特徴: 地元密着で施工を行っており、建築工事における知名度も高くなっています。そのため、仕事のほとんどが「元請け」となり、設計事務所との強固な関係から安定して案件を受注しています。 歴史の観点もさることながら、アフターフォローまで意識した案件の受注管理や施工の技術、信頼から高い評価を頂いています。 ■組織構成: 社内全体では工事部16名(建築11名、土木5名)、企画部2名、営業部2名、総務4名、役員2名の計26名となっています。 今回在籍頂く工事部は20代から50代が在籍しておりバランスの良い年齢構成となっています。 ■残業/休日出勤: 月平均残業時間は15時間(2024年実績)となっています。休日出勤は案件にもよりますが、振休代休が取れます。 ■当社の特徴: 土岐市を中心に公共施設、福祉施設、企業店舗・工場、個人住宅の新築・リニューアルから、インフラ整備として道路工事や橋の耐震工事など、地域に住む人たちがより快適に過ごせるよう幅広く取り組んでおります。近年では、単独で6億円の新築工事を請負し、着実に売上高を伸ばしています(令和6年度完工高 2,010,129千円)。また、当社は工事部に建築課と土木課を設置し、自社設計施工できるよう設計事務所も設置いたしました。木造からRC造までどんなニーズにもお応えできるよう、社員一丸となってお客様の想いをカタチにし、喜んでいただけるよう取り組んでおります。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかに該当する方 ・1級もしくは2級建築施工管理技士 ・一級もしくは二級建築士の資格

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県土岐市土岐津町土岐口1956 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:23時間00分 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:15

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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<予定年収> 500万円~750万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~325,000円 固定残業手当/月:35,500円~57,600円(固定残業時間23時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 235,500円~382,600円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回(7月・12月)※昨年実績平均6.5ヶ月 業績によっては決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定あり 家族手当:規定あり 住宅手当:規定あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:規定あり <定年> 65歳 再雇用制度あり(70歳) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 試験費用の補助、講習手数料の補助あり <その他補足> ■服務手当、資格手当、役付手当、結婚手当、企業型確定拠出年金(任意) ■資格支援制度 ∟受験費用、合格祝金、資格の更新費用、講習負担 ■社員旅行、懇親会(BBQ、ボーリング大会、忘年会等) ■誕生月1万円ギフト券贈呈 ■資格手当 ・1級建築士35,000円 ・2級建築士18,000円 ・1級建築施工管理技士30,000円 ・2級建築施工管理技士15,000円

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休日・休暇

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週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 土曜、日曜、GW、お盆休暇、、年末年始休暇、 有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、スクールイベント休暇、看護休暇、介護休暇

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