建築施工管理（RC造・S造・SRC造）

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仕事内容

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第二新卒・未経験◎【東京港区／転勤無】建築施工管理◆50年黒字継続のSTD上場ゼネコン／残業30h程

～今年10月開業・SVリーグバレーチーム本拠地大和工業アリーナの施工実績誇る中堅ゼネコン／完全週休二日制／新卒からの活躍実績もあり／工事現場未経験の方も応募OK！～ ■業務概要： ・マンション、アリーナ、野球場、オフィスビルといった幅広い施工実績を誇る当社にて、該当建物工事の管理業務（施工管理）をお任せ致します！ ＜施工管理とは…＞ ・職人作業ではなく、工事が安全かつ予定通りに進むよう、現場のスケジュール管理や品質確認、協力会社との調整を行う仕事です。建物づくりの司令塔として、現場全体を管理します。街の顔になるような大型の建物の建築に携われるやりがいのあるお仕事です。 ＜未経験でも本当に大丈夫！＞ ◆新卒社員も毎年入社しており定着率も高いです。若手未経験向けの実習や研修制度もあり、落ち着いてスキル・資格取得が目指せる環境です。 ◆元々未経験の方も多数在籍しているので優しく丁寧にご指導いただけます！工事の全体感、安全管理、ビジネスマナー、技術指導、業界知識など先輩社員が丁寧に指導してくださいます！ ◆月に一度座学研修を実施、大型工事の見学、一年通したFB制度等もあり ■具体的な業務： ・依頼主との現場打ち合わせ ・協力会社の手配 ・工程・品質・安全・施工の管理 ・Word,Excel,CADによる書類作成 など ■工事について： ＜エリア＞主に関東圏、関西圏 ＜用途＞都心部マンション、商業施設・銀行など ＜工期＞多様な案件ニーズに対応、平均1年半～2年程 ＼業務の魅力・やりがい／ ◆当社が携わるのは日本中のインフラ、人々の生活や産業の発展に繋がる、生活に欠かせない重要な事業！ ◆規模、品質、多彩さのどの面からも技術者としての興味を刺激する案件に携われる！ ■働き方 ・年間平均有給取得実績9日と有休もとりやすい環境。 ・残業30時間以下の徹底管理 ・定年を65歳までに延長。 ・資格手当の支給上限額の引上げ ■福利厚生：＼社員へ還元する社風、従業員サポート◎／ ・帰省旅費負担：月2往復分までは支給（帰省しなくても毎月１往復分支給） ・リフレッシュ休暇（現場終了時まとめて休暇取得可！） ・遠隔地赴任手当 ・別居手当 ・宿泊補助手当 ※上記ほんの一例で、他にも福利厚生充実◎ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！＞ ■必須条件： ・インフラや建築など、社会を支えるランドマークの工事や施工管理という職種にご興味お持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本店 住所：東京都港区西新橋3丁目2番1号 Daiwa西新橋ビル7F 勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績2カ月分） ■モデル年収：30歳⇒500万、50歳⇒700万 ※年収は経験を考慮し、変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限15万円まで支給 家族手当：配偶者⇒月1万円、子⇒月5千円／人 寮社宅：要相談 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上の方が対象／再雇用あり（70歳まで） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ・教育・研修制度、資格取得支援制度 等 ＜その他補足＞ ・遠隔地赴任手当 ・別居手当 ・宿泊補助手当 ・帰省旅費手当（月2回） ・確定拠出年金、制服貸与 ・借上住宅制度 ・財形貯蓄積立制度 ・従業員持株会

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 完全週休2日制（日曜、他1日)、創立記念日（5月1日)、年末年始休暇、育児・介護休業、産前産後休業、生理休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別有給休暇（結婚・忌引等)、その他会社の指定する日