建築施工管理（RC造・S造・SRC造）

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仕事内容

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【虎ノ門／年収600万円～】大規模修繕工事担当／元請けで働き方◎残業20~30h・年休125日

～技術系アウトソーシング企業からのキャリアチェンジ歓迎！／発注者側で働き方◎・リモート・フレックス・土日祝休・年休125日／SMFLグループのデベロッパー～ ■業務内容： 当社が管理する中小型倉庫に関し、工事元請けの立場で大規模修繕工事（施工管理）業務を担当いただきます。 当社の施工管理は「現場に常駐して毎日張り付く」働き方ではありません。 案件ベースで現地調査や立会いに赴き、見積・資料作成等は本社や在宅、営業所等を活用して進めます。 【具体的には】 ＜主な業務＞ ・外装改修工事（屋根・外壁等）／大規模改修 ・原状回復工事（退去に伴う内装・設備等の復旧） ・修繕工事 ・設備・電気・配管等の改修／更新工事 ・法令・遵法性に関わる是正工事（例：昇降機・消防等の指摘対応、基準適合に向けた改善） ＜担当エリア＞ 主に1都5県（東京・埼玉・神奈川・千葉・茨城・栃木） ＜案件量の目安＞ 工事案件：一人当たり3～4件／月（案件内容により変動） ＜工期目安＞ １か月～３か月程度 ■働き方： ・フレックス制度あり：標準労働時間は7時間30分。 そのため、一般的な“定時＋残業”とは考え方が異なり、7.5時間を超えた分が時間外としてカウントしています。 ・残業：月20～30時間程度 ※繁忙期も残業は45h程度 ・土日出勤：中小型倉庫は平日施工可能なケースも多く頻度は比較的少なめ。 ■本ポジションの魅力： 1.元請け（発注側に近い立場）で提案から実行まで関われる 不動産会社としてオーナー／テナントから直接相談を受け、工事提案～実行まで一貫して関与できます。 単発工事に留まらず、中長期視点で“物件価値をどう保ち、どう良くするか”に関われます。 2.働き方を設計しやすい 常駐・常時巡回が基本ではなく、必要なタイミングで現地対応する働き方です。 現場後に営業所や在宅へ切り替えるなど、業務に合わせた柔軟な設計が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記、両方を満たす方 ・建築・土木・設備（電気／管工事等）いずれかの領域で、工事に関わる実務経験（施工管理、現場管理、工事調整 等）お持ちの方（３年以上） ・普通自動者第一種運転免許 ※技術系アウトソーシング企業からのキャリアチェンジも歓迎！ ■歓迎条件： ・ゼネコン／工務店／設備工事会社等での施工管理経験 ・施工管理技士（建築／土木／電気／管工事 等）の資格保有（等級不問、取得意欲も歓迎） ・原状回復、改修、入居工事など、複数領域の工事を並行して推進した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,600円～428,600円 固定残業手当/月：45,900円～71,400円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 321,500円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、月額給与12ヶ月分・夏季賞与・冬季賞与・業績賞与にて構成 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（夏季賞与6月、冬季賞与12月、業績賞与3月） ※業績賞与は、当期の会社業績に応じて支給有無となりますが、制度開始から継続して支給をしております。 ■各種手当（住宅手当、資格手当など） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円／月（同社規定に基づく） 住宅手当：会社規定の条件に該当する場合、最大30,000/月 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■能力やスキルに応じたOJT等 ＜その他補足＞ 慶弔関係 ：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金 育児・介護：育児休業制度、介護休業制度 財産形成 ：企業型確定拠出年金 自己啓発 ：資格取得支援制度、e-ラーニング（GLOBIS学び放題） 働き方 ：在宅勤務制度、フレックスタイム制 キャリア ：社内公募制度、副業制度、社内ベンチャー制度 その他 ：退職金制度、社内サークル活動への補助金支給

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始休暇7日間（12/29～1/4） ・夏季休暇5日間（7月～9月の間で取得可） ・有休休暇：入社1ヶ月後に5日付与、半年後5日付与、最高（繰越日数を除く）20日付与