建築施工管理（RC造・S造・SRC造）
職務内容
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仕事内容
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【岡山市／転勤無】建築施工管理◆街の骨を創る建築鉄骨／40～50代も活躍中◎／年休120日・手当◎
～大手ゼネコン（東証プライム上場など）の一次下請けであり、毎期安定した受注工事を確保しています～【転勤無し◎社員寮完備・住宅手当有◎資格取得支援制度◎退職金制度有◎】 ■業務内容： 建築鉄骨工事の施工現場における施工管理業務を担当いただきます。 大手ゼネコン（鹿島建設、清水建設、熊谷組 など）の一次下請けとして、 安全・品質・工程管理を中心に幅広いマネジメントを行います。 ＜主な業務内容＞ ・施工計画の策定 ・現場での安全管理、品質管理、工程管理 ・協力会社の手配、折衝、調整 ・図面確認、書類作成 ・チームマネジメント（将来の管理職候補） ＜働き方＞ ■工期：1～2週間の短期案件もあれば、3カ月単位のものまで様々 ■施工エリア：岡山エリアを中心とした中四国、兵庫、北九州 ■出張頻度：月に1～2回程度1～2週間の短期案件があり、半年に1回程度1～3カ月の長期案件があります。 ＜残業／休日出勤について＞ 基本的に平日は定時17時で終了することが多く、残業は発生しません。休日出勤を残業として捉えた時に月30時間程度発生するイメージです。 ■当社の特徴： 当社は建築鉄骨加工および鉄骨工事を手がける専門企業として、西日本エリアでも上位のシェアを誇り、多くの建築プロジェクトに貢献してきました。 国土交通大臣認定「Hグレード」の工場として認められており、高い品質管理力と技術力を強みに、確かな製品を安定して提供しています。 ■当社の強み： ＜設備／技術力の強み＞ 本社工場には、溶接ロボットや屋内天井走行クレーンなどの最新設備を多数導入し、国内でも有数の生産体制を整えています。 複数案件を同時進行できる広大な敷地とストックヤードを備えており、生産効率を高めながら、高品質な鉄骨を安定的に製作できる環境を構築しています。 ＜安定した経営基盤＞ 長年にわたり、大手ゼネコンから一次下請けとして継続してご依頼をいただいています。安定した案件量を確保し続けており、景気変動の影響を受けにくい堅実な経営基盤を築いています。 ■こんな方におすすめ： 技術力、設備、案件規模の3つが揃っているため、「施工管理としてスキルを磨きたい」「より大きな現場に挑戦したい」という方にとって最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建築施工管理技士1級をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：建築施工管理技士1級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 岡山営業所 住所：岡山県岡山市北区蕃山町3-7 両備蕃山町ビル 5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～450,000円 固定残業手当/月：60,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回＋決算賞与支給（※業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給上限あり 31,600円／月 住宅手当：住宅補助費あり 寮社宅：社宅：月20000円（家電付） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 70歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修 ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■資格手当（建築施工管理技士や建築士など）、役職手当 ■健康診断、慶弔見舞金 ■社用車貸与、制服支給、携帯電話支給 ■引越し費用応相談（県外からの転居を伴う場合） ■奨学金返還支援制度（35歳未満）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※2026年4月から年休120日へ変更。 ■基本土日祝休み ※月によって土曜日は休日出勤が発生します。その際は振休取得を推奨しています。 ■GW、夏季休暇、年末年始、育児・産後・介護休暇
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