建築施工管理（RC造・S造・SRC造）

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仕事内容

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【東京】建築施工管理◆800万～1000万／完全週休二日／年休126日／9日連続休暇推奨／現場は関東

【圧倒的な経営基盤と働きやすさ◎創業65年、無借金経営、自己資本率71％という強固な財政基盤を誇ります。完全週休2日制、年間休日126日や9日連続休暇など社員の生活向上を本気で実現している環境です】 ■仕事の内容： 防水工事は単に水を止めるだけと思いがちですが、建物を長く持たせ大事に使いたい要望が増えています。30年40年を経て必ず雨漏りが発生するため、改修は永遠に必要とされます。 現在では、大型ショッピングモールや物流倉庫、サイロなどの建築面積数万平方メートル、高さ40メートル以上の大型プロジェクトが増え、施工計画や足場の風圧荷重計算、安全対策など、請負としての責任が増えました。 このようなプロジェクトのネットワーク管理や進捗管理など、工事全般の管理をお任せします。 ■魅力／やりがい： ～元請が多く、自分で日程調整が可能／土曜休みが実現しやすい環境です～ ●大手優良企業の大型物件を直接手掛ける事が出来ます。 ●顧客の要望に誠意を持って対応し、確実なコミュニケーションを図る能力が求められます。 ●当社の案件の大半は元請けのため、企業の稼働状況に合わせて工期を調整し、土日休みでの工程組みが可能です。休日出勤が発生した場合は必ず代休を取得していただきます。また、一つの工事を2～3名のチームで進め、支店全体で進捗を把握しているため有給、遅刻、早退も取りやすい環境です。 ■当社について： 当社は建物の劣化を引き起こす水の影響に対し、高耐久防水と熟練の技術で屋上や外壁を保護し、耐候性・耐久性を大幅に向上させ建て替えの頻度を減らし、より良い環境作りに貢献しています。20年～50年の高耐久性の最新の屋上防水と外壁防水を当社独自の改修計画で提案から施工図作成、施工、管理まで一貫して自信をもってお勧めし、ご納得頂いているので安易な低価格競争に依存いたしません。 ネットワークを活用した安全管理や工期管理にも対応し、物価高や異常気象にも柔軟に対応しています。 お客様から直接大型工事の依頼を受け、数万平方メートル規模の物件も増加しているため経験豊富なベテラン施工管理技術者の応募をお待ちしております！ 一級建築施工管理技士が3割を占め、社員の半数を占める女性が施工図や提案、企画書の作成を担当し、効率化と技術向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学、短期大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ■一級建築施工管理技士 ■大型工事の施工管理の経験 ■CADが使える方 ■趣味やスポーツなどやり抜いた経験がある方 【求める人物像】 ■顧客が求める事に対して誠意ある態度や回答が必要です。言葉を通してコミュニケーションが確実に取れる能力が必要です。 ＜必要資格＞ 必要条件：建築施工管理技士1級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都江東区三好2-4-10 勤務地最寄駅：清澄白河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 7:45～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：75分（11:45～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：422,000円～531,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：102,000円～126,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 534,000円～667,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回※好調時は決算賞与あり ■固定手当は1級建築施工管理技士資格所持 ■想定年収は各種手当(資格、扶養、住宅等)含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養手当：5,000～10,000円／月 住宅手当：家賃補助：20,000円※36歳未満で賃貸本人契約 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度401ｋ ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■リモートワーク可（一部従業員利用可） ■自転車通勤可（一部従業員利用可） ■服装自由（一部従業員利用可） ■U・Iターン支援（全従業員利用可） ■制服貸与

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■GW、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる ■有給休暇：入社6ヵ月までは2ヵ月毎に1日付与（計3日） ※有給：希望時期に土日+有給5日で9日連続休暇実施