建築施工管理（RC造・S造・SRC造）
職務内容
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仕事内容
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工事管理担当◆施工管理経験を活かして発注者側へ／フルフレックス・土日祝休み・リモート可
◆全国400拠点を超える施設運営を支えるスケール感／現場常駐なし／フルフレックス、リモート可能、土日祝休みと働き方◎◆ 全国400拠点以上の福祉サービスを展開する当社。事業拡大に伴う新規拠点開設・既存拠点の改修プロジェクトを担う工事管理担当を募集します。 施工を行う立場ではなく、発注者側として工事全体をマネジメントしていただきます ■概要 新規拠点の開設工事および既存拠点の修繕・改修工事の手配から進行管理までを担当いただきます。事業拡大に伴い、来期も数十拠点規模の出店を予定しており、事業部や施工会社と連携しながら拠点開発を推進いただきます ■詳細 （1）新規拠点開設・改修工事の手配 ・新規拠点開設に伴う工事手配および進行管理（図面・レイアウトチェック、仕様の確認等） ・協力会社・施工業者との調整、見積確認、スケジュール管理 ・事業部（事業部長やマネージャー）への工事内容報告、各種調整 ・現地調査から引き渡しまでの工程管理 （2）既存拠点の修繕・改修工事手配（運営サポート） ・各拠点から寄せられる修繕問い合わせの受付・内容確認 ・社内関係部署や協力会社との連携・調整 ・施工会社への手配、工事スケジュールの調整・進行管理 （3）工事・施工に関する運用改善 ・拠点仕様の標準化や、スムーズな開設・修繕に向けたプロセス調整・仕組みづくり ※常時10～20件程度の案件を担当しながら、事業成長を支える拠点づくりに携わります ■魅力 ◎施工管理経験を活かし、発注者側へキャリアチェンジ 現場に常駐して施工を管理するのではなく、事業部や施工会社と連携しながら工事全体をマネジメントする発注者側の立場でご活躍いただきます。 施工管理で培った経験を活かしながら、より上流工程でプロジェクトを推進できることが可能です。現場単位ではなく、全国400拠点を超える施設運営を支えるスケール感の中で経験を積むことができます ◎柔軟な働き方 在宅やフルフレックス制度を活用しながら、自分のペースで働ける環境です。契約書類の対応などで週1～2日程度の出社はありますが、働く場所や時間に縛られすぎることなく業務を進めることができます。 年間休日120日以上、時短勤務制度も整っているため、ライフステージが変化しても無理なく働き続けることが可能です 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・施工管理のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：238,100円～376,700円 固定残業手当/月：36,900円～58,300円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 275,000円～435,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（5月・11月） ■評価・昇給：半期毎に実施 ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月5万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、入社時研修 ＜その他補足＞ ■福利厚生： ・確定拠出年金制度、確定給付企業年金（はぐくみ企業年金） ・持株会制度 ・社内カウンセラー常駐 ■休日休暇： ・ライフサポート休暇（使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与） ・産休／育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで） ■その他： ・副業可 ・定年制なし ・週32／35時間の時短勤務を選択可 ・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ・人事評価制度：半期毎にチーム・個人のスキル目標・成果目標を設定
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、長期連続休暇（5日以上可）
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