【正社員】R&Dセンター 生産技術研究所 研究スタッフ

私たちのありたい姿と目指す方向

サステナビリティが当たり前となる社会を実現すること。そのために「Sustainability First」をユーグレナ・フィロソフィーとして掲げ、私たちは走り続けています。

「Sustainability First」、それは人と地球を健康にし、未来をいい方向に変えていくというユーグレナ社の決意です。

Sustainability Firstで目指す循環型社会【ユーグレナ社企業紹介】

代表取締役社長　出雲充からのメッセージ

私たちが目指すのは、自分たちの幸せが誰かの幸せと共存し続ける社会

部門ミッション

微細藻類の培養・生産技術の研究開発、生産プロセスの最適化、品質管理技術の向上などを目指します。

仕事内容

• 微細藻類の培養や加工にかかる研究開発
• 品質保証や工程改善にかかる研究開発
• 営業に活用可能な資料の作成、助成金の申請等

※変更の範囲：会社の定める業務

求める人材像

【必須要件】

• 理系の修士号以上を取得していること
• 石垣島勤務が可能なこと

【歓迎要件】

• 微生物培養/発酵にかかる知見
• 生産管理/品質管理にかかる知見
• 企業における研究経験

本ポジションの魅力

• 独自性の高い微細藻類素材を活用した研究に携わることができます。
• 若手でも個別のプロジェクトをリードする立場に挑戦でき、自身のテーマを持つことができます。
• マネジメント職として研究チームを率いるキャリアパスもあります。
• 社会実装までの距離が近い研究を素材探索～製品化まで一貫して関わることができます。
• 石垣島という独自の環境で、世界的に注目される微細藻類研究に携わることができます。

働くを支援する取組・福利厚生

【定年制】

満65歳　※役職定年などはありません

【複業の推奨】

個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。

※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。

【カフェテリアプラン制】

カフェテリアプラン制とは、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、企業側が用意した様々なサービスを自由に選択して利用できる制度です。

当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。

【保育園料支援サポート制度】

認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。

・正社員/保育料の50%　上限金額30,000円/

(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)

・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30%　上限金額15,000円/月

【ベビーシッター割引券】

ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。

【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】

法令では3歳または小学校就学前までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、

ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。

【持株会制度】

持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。

希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。

【社割制度】

ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。

【慶弔見舞金制度】

お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。

【早期復帰お祝い金制度】

お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。