研究（基礎研究）
職務内容
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求人要約
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- 【研究職キャリアを実現】化学・バイオ領域に特化
- 【自分らしい働き方】分野・エリアなどの希望を考慮
- 【プライベートと両立】年休122日／残業月5.4h
仕事内容
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【バイオ系】研究職（メーカー/公的研究機関/受託）
＜PIONEER OF R&D OUTSOURCING＞ 化学・バイオの研究開発に特化した、R&Dソリューションカンパニー 国内400社超のメーカー・公的研究機関がわれわれのクライアント 対象とする領域は、化学・バイオに関わるものすべて ご経験を活かして、分野・エリアなどご希望にマッチするプロジェクトに取り組んでいただきます。 ◆プロジェクト事例【バイオ分野】 ・バイオ医薬品の生産効率化に向けた分析方法の確立 ・iPS細胞を用いた難病治療法の開発 ・有用物質を生産する微細藻類の培養システムの開発と分析方法の確立 ・乳酸菌が産生する免疫活性化成分の探索と分離 ・難病の疾患モデルマウスの開発 ・医薬品製造現場での微生物検査業務 ・特定の病気に関する遺伝子検査業務 ・再生医療等製品の製造・加工業務 ・分析機器（HPLC、GC、LC/MS等）を用いたタンパク質分析 ・動物実験から得られたデータのインシリコ解析 ・臨床データを使用したオミックスデータの解析 ・ゲノム医療に関する新規データ解析法の確立 ・次世代材料を対象としたシミュレーション手法の開発 ・機械学習を用いた材料開発に関わる分析手法の開発 ＜データサイエンス領域を強化中＞ そのほか、分野・エリアに応じて多様なプロジェクトが存在します。 ぜひ、面談にてご希望をお聞かせください。
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チーム組織構成
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◆化学・バイオの研究者が集結 ー約1500名の研究者が在籍、うち80％超は修士卒以上 ◆経験に沿った希望勤務エリアでの活躍 ー国内に12つの事業拠点、6つ受託拠点を展開 ◆志向と経験に合った働き方の選択肢 ー派遣型（クライアント常駐）と受託型（自社研究施設）の事業展開 ◆インフォマティクス事業＜化学・バイオ×IT分野＞の強化と人材育成 ー受託事業の確立と研究者へのIT研修の推進 ◆先輩たちの主な前職 ーメーカー系研究職、メーカー営業職、製造業、技術者など ◆先輩たちの主な志望動機 ー就労環境を改善したい、研究職を目指したのに配属されなかった、ブランクを取り戻したい…など
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組織名称
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・年齢構成 → 20代～30代
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対象となる方
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【必須】化学・バイオなど理系に関連する全学部・全学科卒の方／高等専門学校等含む
【歓迎】研究職の経験者、理系大学院 修士・博士課程修了者 研究職としてご経験豊富な方は、即戦力として採用します。 実務未経験の方でも「研究職をやりたい！」という意欲があればOKです！
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勤務地
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◎47都道府県の研究所（プロジェクト先/企業・大学・公的機関） ◎当社のリサーチセンター（柏・埼玉・神戸・千葉・京都、湘南アイパークオフィス）または事業所 ◎転勤の有無を選択可能 ＜自社受託拠点＞ ■埼玉リサーチセンター ■千葉リサーチセンター ■柏リサーチセンター ■湘南アイパークオフィス ■京都リサーチセンター ■神戸リサーチセンター ＜自社事業所＞ ■東京支店 ■横浜支店 ■さいたま支店 ■千葉支店 ■仙台支店 ■つくば支店 ■静岡支店 ■名古屋支店 ■京都支店 ■大阪支店 ■広島支店 ■福岡支店 ・受動喫煙防止対策：原則屋内禁煙 ※就業場所により異なる場合があります。
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勤務時間
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就業時間／9：00～18：00（休憩1時間） ※プロジェクトにより変動あり
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平均残業時間
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月5.4時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間2カ月。期間中の給与・待遇に変更はありません。
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給与
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月給23万円～30万円 ※スタンバイ期間中の減給なし
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・通勤手当 ・残業手当 ・特別評価手当 ・役職手当 ・赴任手当 ・テレワーク手当 ・Web入力手当
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賞与
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年2回※別途、業績に応じた決算賞与あり
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昇給
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年1回※人事制度に基づく処遇決定
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入社時の想定年収
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年収350万円～500万円 ※業績・経験による
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待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・寮社宅制度 ・転勤赴任一時金 ・帰省旅費補助 ・引越費用補助 ・慶弔見舞金制度 ・パパママ育児応援金制度 ・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度(確定拠出年金制度) ・財形貯蓄制度 ・社内クラブサークル活動支援 ・健康保険組合 ・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ・労働組合有 ・定年再雇用制度 ・自己啓発支援 ・資格取得補助 ・時短勤務制度 等
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休日・休暇
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年間休日：122日
■完全週休2日制
（祝日のある週は土曜出勤の場合あり※年2回）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（夏季取得推奨日あり)
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得・復職率100％）
■育児休暇
（取得実績あり／取得・復職率100％）
■特別休暇 ■介護休業 ■入社時休暇(上限3日) ■災害時休暇(年5回、最大5日) ※5日以上の連休取得も可能です。
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社員インタビュー
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■同僚／S.K／社会人博士制度を活用、学位取得でスキルアップ（入社9年目）
社会人博士制度を活用して博士号を取得。在学中も学費だけでなく給与や寮費が支給されるため、安心して研究に打込むことができました。成果や経験はもちろんのこと、教授や研究者とのつながりも一生モノの財産です。
■同僚／S.S／産休からの復帰、周りのサポートも万全（入社11年目）
育児休暇取得後、最近復帰しました。産休前は無理のない範囲で働けるように調整していただき、復帰後も時短勤務など柔軟にサポートしてもらえています。「私の働きやすさを一番に考えてくれている」と感じています。
■同僚／A.I／受託研究員としてキャリアアップ（入社9年目）
プロジェクト先で1年勤務したのち、自社内勤務の受託事業へ異動になりました。受託事業担当のメリットの一つは、同じ場所でずっと働くことができる点。落ち着いて、より一層研究に取り組めるようになります。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
ライフステージの変化にも対応
【研究者として成長】 自分の希望やスキルに合った多彩なプロジェクトの中で、さまざまな経験を積んでいけます。中には最新技術に携われるようなものもあるので、モチベーション高く取り組めます。 【プライベートとも両立】 メンバーの中には、出産・育児を経て現場に復職した方も多くいます。産休・育休の取得率は100％で、復職率も100％。ライフステージに変化があっても、研究を続けられます。
【コミュニケーションが不可欠】 どんなプロジェクトでも、お客さまの希望を把握することは欠かせません。独りよがりな研究では、成果に直結しないので、綿密なコミュニケーションにより、相手の意図を正しく把握することが大切です。 【変化への対応】 異動による環境の変化に柔軟に対応する必要もあります。引越しを伴う場合、私生活も仕事も慌ただしくなるかもしれません。もちろん、転勤のない働き方も可能です。
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