研究開発（R&D）エンジニア

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仕事内容

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【恵比寿】技術開発（先端技術/AI研究・活用/メンバークラス）◆東証プライム上場/独立系SIer

■業務概要 主に以下の業務をご担当いただきます。単なる技術開発にとどまらず、事業部門・コーポレート部門と連携し、現場課題のヒアリングから技術活用における方向性を設計、PoCの実施、実装・展開までを一気通貫でリードしていただきます。 （1）事業部門・コーポレート部門との連携による課題抽出と技術活用企画 （2）先端技術を活用したPoCの企画・実施・評価 （3）実装・展開に向けたプロジェクトマネジメント （4）先端技術の調査・研究・実装 ■業務内容 （1）現場課題の抽出と技術活用企画 ・各部門へのヒアリングを通じた課題抽出 ・AIなどの先端技術を用いた解決策の立案・提案 ・プロジェクトの企画、関係部門との合意形成 （2）PoC（概念実証） ・検証計画の策定、プロトタイプ開発、効果検証の実施 （3）実装・展開 ・他部門が利用可能な形でのアプリケーション化やシステム実装 ・開発したシステムの導入支援、利用促進 ■プロジェクト事例 ◇生成AIを活用した業務自動化システムの企画～展開 ・担当フェーズ：企画、PoC、プロトタイプ開発、アプリケーション・システム開発、導入支援 ・開発体制：1～5名（プロジェクトの規模によって人数が変わる場合があります） ・使用技術：Python、Docker、Azure OpenAI Service ■ポジション魅力 ◎研究開発と事業貢献の両立 ・最先端技術の研究に加え、実際の事業価値の創出にも携わることができます。 ・PoCの実施にとどまらず、実装・展開まで責任を持って推進できます。 ◎技術とビジネスの両面でのスキルアップ ・先端技術の知見を深めながら、ビジネス的な視点も養えます。 ・課題発見力や提案力、プロジェクト推進力などのビジネススキルを磨くことができます。 ◎裁量権の大きい環境 ・課題の抽出から解決策の提案まで、主体的に推進できます。 ・少数精鋭の部署で、一人ひとりの裁量が大きい環境です。 ・新しい取り組みへの挑戦を歓迎する文化があります。 ■一緒に働くメンバー 部門人数：10名（男性8名、女性2名） うち管理職：1名（部長1名） 変更の範囲：当社業務全般

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下すべてを満たしている方 ・3名以上のチームリード経験 ・PythonまたはC/C++を用いた開発実務経験 ・機械学習モデルの構築やAIを活用したシステムの開発経験 以下のいずれかを満たしている方 ・ITコンサルティング経験（課題のヒアリング、提案、プロジェクト推進） ・顧客向けPoCの企画・実施経験 ・先端技術を活用したシステム提案・開発経験 ■歓迎条件： ・Azure/AWS/GCPでの構築経験（サーバー、ネットワーク、ストレージなど） ＜語学補足＞ 【歓迎】論文を読める程度の英語力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F 勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間で条件が変わることはありません。

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,000円～332,000円 ＜月給＞ 258,000円～332,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はご経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します ■賞与：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※全額支給（上限なし） 家族手当：※福利厚生その他欄参照 住宅手当：※地域手当として住所に応じて支給（最高2万6千円） 寮社宅：借り上げ社宅、支度金有※対象条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：※規約型企業年金より一時金として受け取り可能 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、新入社員フォロー研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、社外研修等 ■資格取得支援：受験料補助（同一科目は3回まで受験料負担）、合格一時金支給 ＜その他補足＞ ■家族手当補足：育児支援金として支給（子1人につき1万円）※子が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者の場合（15歳未満） 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額：独身…約4万円～約5.7万円相当、配偶者帯同…約4.6万円～約7.7万円相当 ■引っ越し代：全額会社負担（会社指定の業者利用） ■支度料：独身…20万円、配偶者帯同…30万円 ■従業員持株会、財形貯蓄 ■介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 ほか

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇（初年度12日、最高20日、平均消化日数11.6日）、積立休暇（最高20日）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など ※半日休暇制度あり