研究開発（R&D）エンジニア

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仕事内容

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【福島 須賀川】研究職（エネルギー・電力分野のソフトウェア開発）◆情報系・電気電子系の知見歓迎！

◎電力・エネルギー分野におけるエネルギーマネジメントシステム研究開発職です！開発＆特許化も検討するポジション ～国内のエネルギー事業に貢献！日本工営株式会社の機電・エネルギー領域に特化して事業展開をしている企業／残業20H程・リモート可・手当充実～ ■採用背景： 技術者として自社技術の特許化余地を判断し、研究開発活動に知財視点を組み込む技術企画ポジションとなります。研究室の一員として技術テーマにも携わりながら、発明の芽を発掘し、事業価値につながる技術戦略に貢献することをミッションとしています。 ■業務概要： 以下の領域に関する研究開発および特許化を検討いただきます。 ◇研修分野例： ・エネルギーマネジメントシステム（EMS）の最適化・需給制御ロジックの開発補助 ・AIアルゴリズム・通信処理系技術の検討 ・社内テーマに応じて、電気系・機械系・ソフトウェア系の技術調査や実験 ・研究開発テーマの整理、技術文書作成、仕様の取りまとめ ■就業環境 ・残業時間は平均20h程度となります。 ・月12回のリモート勤務の環境は整備されており、フレックスのためご自身のペースに合わせた就業が可能です。 ・エリアによりますが社員寮や借り上げ社宅が完備、住宅補助もございまして充実した福利厚生がございます。 ・展示会の視察のため、月に数回国内出張がございます。期間は日帰りもしくは2日～1週間程度です。頻度は少ないですが、ヨーロッパ協力会社との打合せなどで海外出張が発生する可能性もございます。 ■部署の魅力： ・脱炭素・気候変動対策のど真ん中で働けるエネルギー・電力領域の研究開発に携わることが可能 ・マイクログリッド、アグリゲーション、再エネ予測など 社会実装前線の技術を扱い、事業価値に直結するアウトプットが可能な環境です ・自社の研究開発テーマに特許という“付加価値”を与える役割で、事業への貢献度が高い ■日本工営エナジーソリューションズの魅力： 同社はエネルギー分野に特化したソリューションを提供しております。具体的に、再生可能エネルギーを活用した発電設備の導入から、電力の安定供給を支えるエネルギーマネジメントシステム（EMS）の開発・運用まで、一貫したソリューションを提供しており、将来性と社会貢献性の高い事業が魅力の一つです。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・情報・電気・電子分野における研究開発のご経験をお持ちの方 ・ソフトウェア開発に関する業務経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・メーカーやエネルギー業界における、特許・知財取得に関するご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 福島事業所 住所：福島県須賀川市森宿字道久1番地22 勤務地最寄駅：東北本線／須賀川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～460,000円 ＜月給＞ 260,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収： ※新卒のモデルを参考にしております。 ・30歳（経験8年／役職なし）：年収525万円 ・35歳（経験13年／係長クラス）：年収640万円 ・40歳（経験18年／課長クラス）：年収790万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給(支給経路のICカード料金×出社回数） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮完備の他、社宅を備えています。 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：契約社員は退職金なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：個人のキャリアステージに合わせた論理的思考トレーニング、リーダーシップ研修、マネジメント研修 等 ■公的資格取得支援：技術士セミナーとして、有資格者によるマンツーマン指導 等 ＜その他補足＞ ■寮・社宅完備 ■子育て支援：フレックス活用、育児休業制度（満3歳未満、最長18ヶ月）、子の介護休暇取得制度、妻の出産時特別休暇、育児・出産による退職者再雇用制度、託児所の設置 ■その他：財形貯蓄制度、持株会制度、確定拠出型年金(DC)制度、住宅融資制度、福利厚生パッケージサービス、各種サークル活動、日本工営グループ健康保険組合 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（初年度最大12日（入社月による）、最大20日）、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇