研究開発（R&D）エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【新宿三丁目駅】研究開発・R&Dエンジニア／技術提案等◆東証プライム／国内トップクラスのSaaS企業
～東証プライム上場×国内有数のSaaS企業／連続増収の安定成長／在宅勤務制度（毎週水曜日）～ ■業務内容： 2020年に新設した技術推進チームのエンジニアを募集します。このチームは、ラクスの数あるサービス開発を横断して技術提案や技術提供を行い、技術力でビジネスを成功に近づけるためのチームです。最新技術を研究開発し、サービス開発に応用することで開発速度を上げていくことをミッションとしています。 このポジションでは、専門的な知識が求められる技術テーマを調査・検証し、応用する役割を担っていただきます。 具体的には、技術推進チームでは当社が今後どのように開発を進めていくのかを決める「技術ロードマップ」の作成・更新を任されているため、3年先までを見据えてラクスの開発にとって必要な技術を定義し、適切なタイミングで習得を行います。この1年で実施した研究開発テーマは無停止リリース、WebAssembly、LLMのプロダクト反映手法などで、この数年以内でサービス開発への応用が見込まれる技術となっています。研究開発を行ったテーマは半期ごとに習得を行い、その成果を開発本部にプレゼンテーションし、エンジニアブログへの発信を行います。 ■具体的な業務： ・技術推進プロジェクトの運営と参加 ・組織改善に向けた開発ツールの検証、事前調査、普及推進 ・開発支援系のAIツールの検証 ・各サービスごとの課題の初期調査 ・技術広報や採用関連イベントの協力 ・業務判断のための競合他社の動向調査 ■取り組む課題： ・将来的に当社サービスに導入可能性の高い先進的な技術テーマの選定・調査・検証 ・国内外クラウドサービス企業で用いられている最新技術スタックや実現機能の調査、研究 ・クラウドサービス関連領域でデファクトスタンダートとなっているが当社では未導入である技術スタックのノウハウ習得 ・各製品プロダクト開発チームでは解決が難しい高難易度な技術的課題の解決方法の調査 ・DX（Developer eXperience）の向上 ■配属組織： ※当社はサービス毎に開発チームが分かれています。 ・課長1名／メンバー4名 ※管理職を含め開発全体人数としては250名程で、製品別・役割別に部や課に分かれています。概ねそれぞれの課ごとに5～15名ほどの規模となっています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webアプリケーションシステム開発の経験2年以上（※OSS系であれば言語不問） ■歓迎条件： ・Developer eXperienceの向上にかかわった経験 ・DevOps領域の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京第一オフィス 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・副都心線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 567万円～966万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：278,000円～476,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：48,125円～82,813円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 356,125円～588,813円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月 家族手当：子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円／月 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修 ＜その他補足＞ ■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外） ■服装：オフィスカジュアル ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途） ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル ・社内交流イベント
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季・年末年始・産前産後・子の看護（1人につき5日間／年）・慶弔・シックリーブ（5日間／年）・時間休暇（5日間／年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）・特別・生理・母性健康管理・バックアップ休暇
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