研究開発（R&D）エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【みなとみらい】研究員／デジタルツイン領域（APアーキテクチャ）◆日本製鉄グループ【シス研】
当社システム研究開発センターにおける次世代アーキテクチャの専門家として、技術検証からビジネスへの実装までをリードしていただきます。 将来的には、全社の技術戦略を牽引するトップアーキテクトや、数年先の事業展開の核となる新規ソリューション開発の責任者を担っていただくことも想定しています。 【業務内容】 ■「デジタルツイン」社会実装に向けた、次世代システム構築技術（クラウドネイティブ、マイクロサービス等）の継続的な調査・評価・検証 ■現場の課題解決に直結するIoX（Internet of X）プラットフォームや、高度UI技術を駆使した新規ソリューションの研究開発 ■当社主力プラットフォーム（Geminant等の次世代基盤や安全見守りくん等）のアーキテクチャ設計・改善、およびコンポーネント化を通じた全社展開の推進 ■研究成果の早期ビジネス化に向けた、事業部門（営業・現場SE）や顧客企業との協業、および実証実験（PoC）のリード 【当面の業務内容】 以下の中から、強み・興味に応じて優先度をつけて取り組んでいただきます。 ・最先端のWebフロントエンド技術（React, Angular等）や自社プラットフォーム（Geminant等）を活用した、UXを最大化するアプリケーション基盤の設計・プロトタイプ開発 ・パブリッククラウドやコンテナ技術（Docker, Kubernetes）を活用したモダンアーキテクチャの検証と、エンタープライズシステム（中～大規模）への適用モデル策定 ・IoTデバイス、センサー、スマートデバイス（iOS/Android）等と連携するアプリケーションのAPI設計・バックエンド開発 ・現場のシステム開発プロジェクトに対する、アーキテクチャ選定や非機能要件（可用性、拡張性、保守性など）の技術コンサルティング・導入支援 ・先端技術のキャッチアップと、その有用性を全社展開するための開発ガイドライン策定や、社内向け技術啓蒙（勉強会・ハンズオンの企画実施など） ＜メンバー構成＞ システム研究開発センター デジタルツイン研究部 直営48名の大規模な専門組織です。高い技術力・専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる風通しの良い環境です。ビジネス応用にも積極的で、研究開発から応用案件まで広く携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新しい技術を意欲的に継続的に自学自習していけるスキル ・中～大規模の企業システムに対するアーキテクト経験(複数案件) ・パブリッククラウド利活用経験 ・Java(Spring, EJB等)もしくは.NET(ASP.NET等)を使用した開発のリーダ経験 ■歓迎条件： 下記いずれかの技術に精通することを希望 ・UXを考慮した、Webフロント開発経験 ・スマートデバイス(iOS/Android)向けネイティブアプリの開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ システム研究開発センター 横浜オフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3-1 三菱重工横浜ビル13階 勤務地最寄駅：JR根岸線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:20 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～550,000円 ＜月給＞ 280,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：支給額は当社規定による 寮社宅：寮あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他 ＜その他補足＞ ■都市手当（10,000円～） ■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度 ■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など ■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能） ■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など
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