研究開発（R&D）エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【東京／栃木】医用機器のシステム設計（画質と臨床応用）◆東証プライム上場◆年間休日125日
【人々の健康のため、技術の力で広く社会に貢献／キヤノンの次世代を担う／東証プライム上場／ワークライフバランス◎】 ◆業務概要 診断装置の画質向上に向け、研究委託先や論文などから得られる先行アルゴリズムを評価ツールや解析環境へ実装し、臨床への応用性評価を行って頂きます。 ◆業務内容 以下の業務のいずれかを担当いただきます。 （1）臨床評価企画立案・実行業務 ・医用機器（ソフトウェア医療機器（SaMD）含）の企画・フィージビリティ研究のリードとマネジメントを行っていただきます。 ・臨床評価計画立案からその医用機器のマーケットアピール、商流の拡大など、事業化戦略に基づく研究開発方針立案に関与することができます。 （2）ソフトウェア医療機器の臨床有用性評価 ・ソフトウェア医療機器（SaMD）の法規対応に必要な有用性評価の計画および実施を行っていただきます。 ・社内の事業・開発担当や医師らとのコミュニケーションが重要な業務です。ソフトウェア医療機器が医師・患者に役立つことを体感できます。 （3）医用機器の臨床有用性評価 ・新製品開発時の臨床評価報告書の作成（販売継続機種の場合は年次更新）等を行っていただきます。 ・最新の医療技術と、それらが臨床現場にもたらす効果の確認などを通じて、医療の最前線に関わることができます。 （4）画質設計 ・医用機器の画質向上に向けた、画像再構成、補正処理、ノイズ低減等の先行アルゴリズム評価を行っていただきます。 ・医用工学や放射線物理、臨床知識を持つメンバーがいるので、医療画像の高い専門性を身につけられます。 ■別枠記載の必須条件と併せて下記も業務ごとの必須条件となります。 （3）医用機器の臨床有用性評価 ・研究方法論（臨床試験デザインや生物統計学含む）に関する知識 ・メディカルライティング・系統的レビュー・臨床データ評価に関する訓練・経験があると望ましい （4）画質設計関連 ・Python、C/C++、MATLAB等を用いた研究・開発・解析経験 ・画像処理、信号処理、数値解析、機械学習などに関する基礎知識 ・医用工学、情報工学、放射線物理に関する基礎知識があると望ましい ・研究論文や技術資料を読み、簡単な再現実装や評価を行った経験があると望ましい 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（業務ごとの必須条件）： （1）臨床評価企画立案・実行業務 ・臨床医学・臨床現場に関する知識 ・統計解析に関わる基礎知識 ・英語での技術コミュニケーション （2）ソフトウェア医療機器の臨床有用性評価 ・ハード・ソフト問わず、機能・性能の定量的な評価を行った経験 ・プログラミング、統計計算のスキル、論文投稿、海外含めた医療機器法規申請の経験があると望ましい ※その他の必須条件は職務内容欄に記載しています。 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都大田区下丸子3-30-2 勤務地最寄駅：東急多摩川線／下丸子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 那須事業所 住所：栃木県大田原市下石上1385 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度（スキル別、階層別など） ＜その他補足＞ ■企業年金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■共済会 ■育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ■保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ■各種社内イベント ■フリーバカンス休暇（5日間）：社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる制度 ■リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）：勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象となります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（原則土日）、祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 、慶弔休暇
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