研究開発（R&D）エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【東京／本郷】AI／HPCソフトウェアエンジニア◇2004年設立東大発ベンチャー◇
＜東大発の産学協創テック／GPUコンピューティングを用いた最先端CAEソフトウェアベンダー／月5日までリモート可＞ ■概要 AI／HPCプラットフォーム事業開発部での業務を拡大する上でAI／HPCソフトウェアエンジニアを募集します。 当社独自の生成AI製品について、生成AI基盤の構築とGPUクラスタのアーキテクチャ設計を行い、さらにお客様への導入支援・製品アップデート・技術サポートまでを担うエンジニアになります。現場で得た知見を製品開発にフィードバックし、自ら製品を育てていくポジションです。 ■業務内容 ◇生成AI商品の開発・コンテナ化 ・OSSベースの生成AI（LLM）等をDocker上にコンテナ化し、当社独自の生成AI基盤を構築 ・生成AIの入力前後処理に関する自社技術の開発およびツール化推進 ・モデルの精度分析・性能分析を実施し、分析結果を社内ナレッジとして蓄積 ◇GPUクラスタ設計・開発 ・GPUサーバ、ストレージ、ネットワークを組み合わせたGPUクラスタのアーキテクチャ設計 ・負荷分散、フェイルオーバーなど高可用性機能の実装 ・並列分散ファイルシステム（例：Ceph、Lustre等）の構築による高性能化 ◇OSSベース製品のアップデート機能開発 ・定期的なOSSコンポーネント（OS／ミドルウェア）のアップデート機能の設計・開発 ・顧客サポート用ダウンロードサイト（バイナリ配布・ドキュメント管理）の構築・運用 ◇コンサルティングおよびフィードバック業務 ・自社生成AI製品導入に向けた技術コンサルティング ・PoCや現地検証から得た知見を開発チームへフィードバック ◇製品更新・技術問い合わせ対応 ・OS／OSSアップデートに伴う当社生成AI製品のバージョンアップ作業 ・顧客から寄せられる技術的お問い合わせ（トラブルシュート、設定支援など）への対応 ■所属部署からのメッセージ 生成AI製品へのお問い合わせ・引き合いが急増しており、社内外ともに大変活気あふれる状況です。 ＜プロジェクト事例＞ ・OSSベースの最新モデルを活用した基盤構築 ・前後処理ツールの自社開発と自動化パイプライン化 ・大規模GPUクラスタの高可用性・高性能化設計 ・顧客向けダウンロードサイトおよびアップデート機能の強化 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・商用ソフトウェアの開発経験 ・Linux／Ubuntu環境での開発経験 ・Python等を用いたプログラミング経験もしくはアプリケーション開発経験1年以上 ・Git等を用いたソースコード管理経験1年以上 ・ソフトウェア設計、実装、テスト、デバッグの一連の経験3年以上 ・テスト仕様書またはテスト計画の作成経験 ・テスト環境の構築経験 ・生成AIを用いたコード開発経験半年以上 ・障害解析／デバッグ経験1年以上 ・複数バージョンの継続的な開発・保守経験1年以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本郷3-34-3 本郷第一ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：238,095円～571,429円 固定残業手当/月：74,405円～178,571円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 312,500円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル・経験など考慮の上、当社規定により決定 ■昇給：年1回（7月）※会社業績と個人業績に基づき実施 ■賞与：年2回（6月・12月）※賞与規程に従い、会社業績による ※2025年度実績あり（夏季・冬季賞与、業績賞与） ※2023年度より目標達成度に応じた計画達成報酬金制度を追加 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■勉強会、各種社外研修会、学会参加を奨励しています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12月28日～1月3日）、夏季休暇（7～9月まで任意の5日間※有給扱い）、リフレッシュ休暇（2年に1回、連続5日間）、有給休暇（初年度は入社日に応じて最大16日付与）、特別休暇（慶弔、公事）
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