人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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【リクルートG×人事労務】業務改善・プロジェクト企画・推進｜4200名超の組織を支える｜リモート可
★リクルートグループの安定基盤／人事業務改善の中核ポジション／フルフレックス・リモート勤務可／成長企業の組織づくりに貢献★ 4200名を超えるエンジニア・研究開発人材を支える人事部門にて、給与・社保・労務の知見を活かしながら、業務改善やプロジェクト推進を担当いただきます。単なる運用業務ではなく、人事起点で会社全体の生産性向上や仕組みづくりに携われるポジションです。 ■業務内容 人事課にて、給与・社会保険・労務管理業務を理解したうえで、業務効率化や属人化解消に向けた企画・推進をお任せします。 具体的には、給与関連業務の運用分析や業務フローの可視化、改善施策の立案・実行、プロジェクト推進、業務設計、運用定着支援などを担当します。また、人事起点で全社の課題解決や生産性向上に向けた各種施策にも参画いただきます。 その他、データ集計や分析資料の作成、各拠点や派遣社員からの問い合わせ対応など、人事機能全般に関わる業務も担当します。 ■この仕事の特徴 今回募集するポジションは、給与計算や社保手続きを中心に行うポジションではありません。現行業務を理解したうえで、より良い運用体制を構築し、生産性向上や業務標準化を推進する役割を担います。 急成長を続ける企業だからこそ整備途上の部分も多く、自ら課題を発見し改善提案を行える環境があります。主体的に組織づくりへ関わりたい方には大きなやりがいがあります。 ■働く環境 部長1名、課長1名、メンバー9名の組織です。中途入社者も多く、意見交換しやすい風通しの良い環境が特徴です。 フルフレックス制度とリモートワークを導入しており、通常は週3日程度の出社を想定。柔軟な働き方を実現できる環境が整っています。 ■キャリアパス 給与・労務領域の専門性を高めるだけでなく、人事企画、制度設計、業務改革、組織開発など幅広い領域へキャリアを広げることが可能です。将来的には管理職やプロジェクト責任者として活躍する機会もあります。 ■企業の魅力 リクルートグループの安定基盤のもと、技術者派遣・研究開発支援事業で高成長を続ける企業です。成長フェーズならではの変革機会と大手グループならではの安定性を兼ね備えており、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・給与・社会保険・労務いずれかの実務経験 ・Excelを用いたデータ集計・加工経験 ・業務改善や効率化に関心をお持ちの方 ・関係部署との調整・折衝経験 ■歓迎条件 ・業務フロー改善やBPR経験 ・組織課題解決に取り組んだ経験 ・人材業界・派遣業界での経験 ・人事システム導入・改修経験 ・プロジェクト推進経験 ・普通自動車運転免許
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内幸町1-3-3 内幸町ダイビル2F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 430万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,500円～272,000円 ＜月給＞ 232,500円～272,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜モデル年収＞ （例1）441万円 入社2年目 メンバー(月給240,200円＋残業代＋賞与) （例2）795万円 入社5年目 管理職(月給450,000円＋賞与) ■給与改定：年1回（5月：評価査定による） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当 住宅手当：単身赴任時のみ家賃補助有（会社規程による） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ・手当：深夜手当、法定休日手当、扶養手当（会社規程による） ・通勤手当：実費支給（実績（所属事務所の出社日）に対して、日額交通費を支給（ICカード利用時の通勤交通費の金額。但し、上限3万円かつ1カ月の定期代）※翌月払い ・定年制：満60歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで ・再雇用制度：定年後に嘱託社員として再雇用（会社規程による）／満65歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで ・ベネフィットステーション利用可（フィットネスクラブの法人価格利用、オンライン診療、育児サービス等）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・完全週休二日制（当社カレンダーによる、祝日のある週で年に4日の土曜出勤日あり） ・特別休暇制度あり（慶弔、産前産後、看護、等）、育児・介護休業制度あり
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