研究開発（R&D）エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【茨城／日立市】ポリマー材料の新製品開発※チームリーダー候補◆今後の事業成長を牽引◆プライム上場
■業務概要 主には、（1）の開発チームのマネジメント、（2）の既存製品への対応を中心にお任せします。3～5名でチーム分けをしており、そのチームリーダーをお任せします。少人数の体制のチームで、新製品開発を行い、顧客への提案、量産化まで一貫して対応しております。 （1）開発チームのマネジメント まずは、開発計画の策定や進捗管理のリードなど、若手メンバーの育成やフォローを中心にお任せします。 ・3～5名規模の開発チーム運営 ・開発計画の策定、進捗・課題管理、意思決定 ・若手メンバーの育成、技術伝承 ゆくゆくは下記業務もお任せしていきます。 ・市場性、技術性、事業性を踏まえたテーマ立案と優先順位設定 ・顧客、研究、製造、品質保証、営業、SCMなど社内外関係者との連携推進 （2）既存製品の改良・品質向上・顧客ニーズへの対応 （3）新製品開発・市場探索、既存製品対応強化 ※主にはメンバーが対応する業務になりますが、チーム運営をする上でメンバーのフォローなども担当いただきます。 ・FCCL向け低誘電ポリイミド開発 ・電着塗料向けポリアミドイミド開発 ・既存製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等) ・新規用途探索 ・顧客との技術ディスカッション ・国内外市場ニーズの探索 ■業務詳細 ・FCCL向け低誘電ポリイミドの材料設計・改良 ・電着塗料向け機能性ポリアミドイミドの材料設計・改良 ・ポリエステル、ポリアミドイミド、ポリイミド、ポリウレタン等からなる各種製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等) ・フラスコ合成を起点とした製法検討、スケールアップ ・量産試作、デザインレビュー、製品上市に向けた量産立上げ ・国内外の顧客との技術ディスカッション、課題に対する技術提案 ・保有技術を生かした新規用途・市場ニーズの探索 ■別枠記載必須条件と併せて下記該当する方を歓迎 ・ポリマー合成経験のある方 ・機能性樹脂、ポリイミド、ポリアミドイミドなどの研究・開発経験を持つ方 ・ラボ検討からスケールアップ、量産立上げまでの経験を持つ方 ・顧客との技術ディスカッションや技術提案の経験を持つ方 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験を持つ方 ・少人数チームのリーダー、後輩育成、テーマ管理の経験を持つ方 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・有機合成の経験がある方 ・チームリーダー、プロジェクトリーダー、後輩指導などの何かしらのリーダー経験がある方 (※応募書類に記載をお願いいたします。) ※歓迎条件は職務内容欄に記載しています。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社レゾナック 山崎事業所 住所：茨城県日立市東町4-13-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 690万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、想定月間残業時間20時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 ■賞与 年2回（6月、12月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 家族手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 住宅手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT体制 ＜その他補足＞ ■休暇： 産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当 家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
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